凌晨兩點多，別人還在熟睡的時候，李萬平穿起外套從公司宿舍走出來，戴上安全帽，隨手拎一盞巡邏燈，帶著當(dāng)班值班人員開始在車間各處來回巡視。這樣的夜巡習(xí)慣他已經(jīng)不分寒暑堅持了十多年。? ?

2008年，集團公司高標(biāo)準(zhǔn)籌建豫平碳素。當(dāng)時，在寧夏自治區(qū)平羅縣有大大小小數(shù)百家同類企業(yè)。38歲、一直在當(dāng)?shù)貜氖绿妓匦袠I(yè)的平羅人李萬平聽聞這一消息，決定加入這家河南西峽人開辦的初創(chuàng)企業(yè)。
“平羅縣這么多碳素廠中，豫平公司機械化程度很高，從布料到出料基本不需要人工干預(yù)，環(huán)保治理也很完善，來這里對我自己也是很大的提升?！边M廠后，李萬平從爐前工開始干起，上料、布料、看水、控溫、加堿，各種工序?qū)λ麃碚f再熟悉不過。得益于豐富的從業(yè)經(jīng)驗和扎實的工作作風(fēng)，剛過半年他就被評選為車間主任，走上了管理崗位。

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“打鐵還須自身硬。只有自身能力過硬，關(guān)鍵時刻才能靠得住，才能對得起公司的培養(yǎng)和信任！”為了彌補業(yè)務(wù)短板，李萬平把學(xué)習(xí)當(dāng)成“第二工作”，利用碎片時間虛心向他人學(xué)習(xí)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，努力提升自己的實操水平，提高應(yīng)對各種突發(fā)情況的能力。
近年來，由于地方增碳劑產(chǎn)業(yè)競爭激烈，環(huán)保治理力度不斷加大，加上煤價大幅上漲，企業(yè)生產(chǎn)成本越來越高。為克服原料端、市場端以及環(huán)保治理多重壓力，李萬平和豫平公司領(lǐng)導(dǎo)班子多方調(diào)研論證，反復(fù)試驗驗證，總結(jié)出了一套新的生產(chǎn)工藝，極大推動了生產(chǎn)經(jīng)營活動。2021年，寧夏基地產(chǎn)量、收入、利潤同比分別增長95.69%、96%、187.44%，破解市場困境取得了積極進展。由于生產(chǎn)經(jīng)營各項工作規(guī)范有序，豫平公司已經(jīng)成為地方增碳劑行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。
與此同時，李萬平嚴(yán)以律己、秉公處事的工作作風(fēng)逐漸贏得了同事們的認(rèn)可與贊譽。一次，有位員工違章作業(yè)導(dǎo)致車間出現(xiàn)險情，盡管李萬平在現(xiàn)場采取應(yīng)急措施避免了安全事故，可事后他仍按工作紀(jì)律向上級部門遞交了詳細(xì)的事故報告，并主動承擔(dān)了管理責(zé)任?；氐杰囬g后，李萬平將該事件作為典型案例進行了公開公示，除嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任外，還對自己及其他幾位主要責(zé)任人落實了經(jīng)濟處罰。“我給自己定了兩個不成文的規(guī)矩：一是員工犯的錯誤，首先對標(biāo)我自己，看看自己有沒有錯，錯在哪里；二是同一個問題，不能重復(fù)出現(xiàn)第三次，再三出現(xiàn)的問題一定會釀成大事故?！庇捎诶钊f平和他的團隊堅持這樣的工作理念，豫平公司生產(chǎn)車間已經(jīng)多年沒有出現(xiàn)安全責(zé)任事故。

與工作不同，生活中的李萬平是基層員工的“貼心人”。他熱情開朗，善于心理疏導(dǎo)和交流，注重營造和諧融洽的工作與生活氛圍。對于員工的婚喪嫁娶，他總是熱心張羅，把溫暖帶給每一個人。2021年春節(jié)期間，一位員工在去外地接父親返鄉(xiāng)途中遭遇車禍，其父不幸去世，這位員工身受重傷，住進了事發(fā)地醫(yī)院。接到求助電話后，李萬平一邊迅速與公司領(lǐng)導(dǎo)商議幫扶措施，一邊連夜驅(qū)車趕往醫(yī)院，為該員工送去了慰問金，并協(xié)助其家人處理善后事宜?！俺ο嗵幘昧耍瑔T工就像家人一樣。遇到難處，他首先想到你，你就得盡個人最大努力去幫助他。將心比心嘛！”李萬平簡簡單單說。
“我愛人也正在西保工作。這么多年來，我買了車，供出一個大學(xué)生，另一個還在上初中。西保養(yǎng)育了我一家人，我努力工作，既得到了了成長，也是一種回報。”2019年，當(dāng)選年度先進工作者的李萬平跟隨寧夏基地領(lǐng)導(dǎo)來西峽總部匯報交流，這也是他生平第一次來河南。看到總部園區(qū)蓬勃的發(fā)展形勢，李萬平認(rèn)為自己很自豪、也很幸運。對他來說，未來的每個日日夜夜仍屬于他所熱愛的西保。
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