各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

　　現(xiàn)將《廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有任何問(wèn)題和建議，請(qǐng)徑向省人力資源社會(huì)保障廳反映。

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳  廣東省財(cái)政廳

　　2023年7月22日

　　廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法

　　為規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)發(fā)放工作，保障培訓(xùn)資金使用安全和提高資金使用效益，根據(jù)《財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（財(cái)社〔2017〕164號(hào)）《人力資源社會(huì)保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金使用管理工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕117號(hào)）《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)范管理工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕15號(hào)）《廣東省財(cái)政廳廣東省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法的通知》（粵財(cái)社〔2019〕211號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　一、補(bǔ)貼項(xiàng)目

　?。ㄒ唬┞殬I(yè)技能提升補(bǔ)貼

　　1.補(bǔ)貼對(duì)象：具有我省戶籍或在我省就業(yè)的勞動(dòng)者（含在粵就業(yè)的外省來(lái)粵務(wù)工人員、港澳臺(tái)人員），不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、全日制在校學(xué)生、已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員。

　　勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲，其中男性年齡不超過(guò)60周歲，女性年齡不超過(guò)55周歲。勞動(dòng)者應(yīng)具有我省戶籍，或者在我省參加社會(huì)保險(xiǎn)，或者在我省進(jìn)行失業(yè)登記。

　　2.適用條件：勞動(dòng)者自學(xué)或自主參加職業(yè)技能培訓(xùn)后，參加由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門公布的備案社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開展的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，取得《廣東省職業(yè)技能提升補(bǔ)貼（指導(dǎo)）標(biāo)準(zhǔn)目錄》范圍內(nèi)相應(yīng)證書。

　　3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按照《廣東省職業(yè)技能提升補(bǔ)貼（指導(dǎo)）標(biāo)準(zhǔn)目錄》確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。勞動(dòng)者獲得當(dāng)?shù)匕l(fā)布的急需緊缺職業(yè)（工種）目錄范圍內(nèi)職業(yè)（工種）高級(jí)工（三級(jí)）以上證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可最高上浮30％，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由各地市自行確定。

　　4.申領(lǐng)期限：證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)。

　　5.補(bǔ)貼申領(lǐng)：勞動(dòng)者在省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)上，向戶籍地、參保地或者就業(yè)地人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，按要求填報(bào)信息并上傳相關(guān)材料。

　　6.勞動(dòng)者申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，已享受同一職業(yè)（工種）高等級(jí)證書補(bǔ)貼的，不再享受該職業(yè)（工種）低等級(jí)證書補(bǔ)貼。

　　7.用人單位自主評(píng)價(jià)發(fā)放的職業(yè)技能等級(jí)證書，不適用本項(xiàng)目。

　?。ǘ┢髽I(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　1.補(bǔ)貼對(duì)象：開展新型學(xué)徒制（含學(xué)生學(xué)徒制、技培生）培訓(xùn)的企業(yè)。

　　2.適用以下條件：

　　①按照粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)文要求，企業(yè)按規(guī)定在人力資源社會(huì)保障部門備案新型學(xué)徒制項(xiàng)目，規(guī)范實(shí)施培訓(xùn)，學(xué)徒經(jīng)評(píng)價(jià)考核合格的；

　?、谄髽I(yè)按規(guī)定申報(bào)確定為產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)（含鏈主單位、生態(tài)企業(yè)），開展學(xué)生學(xué)徒制、技培生培訓(xùn)，規(guī)范實(shí)施培訓(xùn)，學(xué)徒經(jīng)評(píng)價(jià)考核合格的。

　　3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)新型學(xué)徒制按照每人每年5000-8500元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼；勞動(dòng)者獲得當(dāng)?shù)匕l(fā)布的緊缺急需職業(yè)（工種）目錄范圍內(nèi)職業(yè)（工種）高級(jí)工（三級(jí)）以上證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可上浮30％，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由各地市自行確定。學(xué)生學(xué)徒制按照粵人社規(guī)〔2022〕26號(hào)規(guī)定，統(tǒng)一按照每人每年5000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。

　　4.補(bǔ)貼申領(lǐng)。企業(yè)應(yīng)在開展培訓(xùn)前向所在地人力資源社會(huì)保障部門備案。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)將已備案的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案確定。產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)各自組織開展學(xué)生學(xué)徒制、技培生培訓(xùn)的，由實(shí)施企業(yè)申領(lǐng)補(bǔ)貼；技能生態(tài)鏈企業(yè)委托鏈主單位牽頭統(tǒng)一組織開展學(xué)生學(xué)徒培訓(xùn)，由鏈主單位與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議的，可由鏈主單位申領(lǐng)補(bǔ)貼。產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)在學(xué)生學(xué)徒、技培生學(xué)徒經(jīng)備案審核列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃后1個(gè)月，可向備案人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)預(yù)支不超過(guò)30%的補(bǔ)貼資金。備案企業(yè)在培訓(xùn)開班后3個(gè)月內(nèi)，可向備案人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門申請(qǐng)預(yù)支累計(jì)不超過(guò)50%的補(bǔ)貼資金。企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)和考核評(píng)價(jià)后，應(yīng)于培訓(xùn)期滿1年內(nèi)，按照考核評(píng)價(jià)合格人數(shù)向備案人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)補(bǔ)貼剩余資金。具體實(shí)施程序參照粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)文有關(guān)規(guī)定。

　　5.職工參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)期間，不得同時(shí)備案參加項(xiàng)目制培訓(xùn)。

　?。ㄈ╉?xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　1.項(xiàng)目范圍：

　?、傩侣殬I(yè)、數(shù)字技能等新興職業(yè)（工種）或培訓(xùn)項(xiàng)目；

　?、谖沂?zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需職業(yè)（工種）或培訓(xùn)項(xiàng)目；

　　③“粵菜師傅”“南粵家政”“鄉(xiāng)村工匠”“農(nóng)村電商”等重大工程領(lǐng)域職業(yè)（工種）或培訓(xùn)項(xiàng)目；

　?、芄嫘月殬I(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目等；

　　2.項(xiàng)目征集和確定。地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門在年度資金預(yù)算計(jì)劃內(nèi)，經(jīng)綜合考慮培訓(xùn)資金預(yù)算、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)需求等因素，遴選確定本地培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)規(guī)模，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案同意后實(shí)施。省人力資源社會(huì)保障廳可公開征集遴選全省實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　3.補(bǔ)貼對(duì)象：承訓(xùn)單位

　　4.培訓(xùn)對(duì)象：具有我省戶籍或在我省就業(yè)的具有培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者（含在粵就業(yè)的外省來(lái)粵務(wù)工人員、港澳臺(tái)人員）。包括但不限于脫貧人口及子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，適用時(shí)間為畢業(yè)當(dāng)年1月1日至12月31日）、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人、余刑24個(gè)月內(nèi)的在粵服刑人員和強(qiáng)制戒毒人員，不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、非畢業(yè)年度全日制在校學(xué)生、已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員。

　　勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲，其中男性年齡不超過(guò)60周歲，女性年齡不超過(guò)55周歲。勞動(dòng)者應(yīng)具有我省戶籍，或者在我省參加社會(huì)保險(xiǎn)，或者在我省進(jìn)行失業(yè)登記。

　　5.適用條件：經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門確認(rèn)的承訓(xùn)單位，為培訓(xùn)對(duì)象開展職業(yè)技能培訓(xùn)；按計(jì)劃完成培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格后取得培訓(xùn)合格證書或技能類職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的。

　　6.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)項(xiàng)目根據(jù)培訓(xùn)考核合格人數(shù)，按每人不超過(guò)800元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)貼總額，對(duì)承訓(xùn)單位予以補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由各市人力資源社會(huì)保障部門按照各培訓(xùn)項(xiàng)目情況確定；如培訓(xùn)合格人員獲得《廣東省職業(yè)技能提升補(bǔ)貼（指導(dǎo)）標(biāo)準(zhǔn)目錄》內(nèi)相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書，可按規(guī)定申領(lǐng)更高標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可根據(jù)獲證人數(shù)，按更高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)貼總額補(bǔ)助承訓(xùn)單位。

　　7.申領(lǐng)期限：證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)。

　　8.補(bǔ)貼的申領(lǐng)。

　?、俅_定承訓(xùn)機(jī)構(gòu)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)按照“條件公開、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)遴選”原則確定承訓(xùn)單位。承訓(xùn)單位遴選應(yīng)經(jīng)量化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審、集體決策、社會(huì)公示等規(guī)范程序，遴選后由地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案確定。承訓(xùn)單位范圍包括在我省依法注冊(cè)或登記的企業(yè)、普通高等學(xué)校、職業(yè)院校、技工院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，并應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，具備教育部門或人社部門頒發(fā)的相關(guān)職業(yè)（工種）辦學(xué)許可證，或其社會(huì)團(tuán)體法人登記證書、工商登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍包含人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育咨詢、人力資源服務(wù)等內(nèi)容，或建設(shè)有企業(yè)職工培訓(xùn)中心、產(chǎn)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地、省級(jí)及以上高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室等；近3年內(nèi)無(wú)重大違法、違規(guī)、失信等不良行為記錄；具有能夠承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)的理論課或?qū)嵅僬n師資、設(shè)施設(shè)備及場(chǎng)地資源；具備較為完善的組織管理制度、財(cái)務(wù)制度，以及健全的教學(xué)管理制度，包括培訓(xùn)服務(wù)管理、培訓(xùn)學(xué)員管理、培訓(xùn)師資管理、培訓(xùn)檔案管理等制度管理體系。支持人力資源社會(huì)保障部門向有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)招投標(biāo)采購(gòu)優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目制培訓(xùn)服務(wù)。支持人力資源社會(huì)保障部門向社會(huì)信譽(yù)度高、教學(xué)質(zhì)量好、培訓(xùn)后就業(yè)情況較好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)傾斜；對(duì)承訓(xùn)期間存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或培訓(xùn)質(zhì)量較差的機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)予以清退。殘疾人、余刑24個(gè)月內(nèi)的在粵服刑人員和強(qiáng)制戒毒人員等特殊群體培訓(xùn)，由地市行業(yè)主管部門會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門確定培訓(xùn)承訓(xùn)單位。

　?、诮M織開展培訓(xùn)。承訓(xùn)單位按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目。承訓(xùn)單位應(yīng)在開班前5個(gè)工作日在省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)提交備案，填寫培訓(xùn)基本信息，上傳培訓(xùn)人員花名冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃、授課教師等信息，開展線上培訓(xùn)的還需錄入相關(guān)線上培訓(xùn)平臺(tái)名稱、培訓(xùn)課程和資源、培訓(xùn)課時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后由人社部門進(jìn)行考核驗(yàn)收或人社部門委托第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考核評(píng)價(jià)，經(jīng)考核合格的，發(fā)放相應(yīng)證書。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立相應(yīng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

　?、凵觐I(lǐng)補(bǔ)貼。承訓(xùn)單位在省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)上按要求填報(bào)相應(yīng)信息并上傳材料，包括補(bǔ)貼人員信息、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息、培訓(xùn)考核情況資料、誠(chéng)信承諾書等。對(duì)于在粵服刑人員、強(qiáng)制戒毒人員等特殊群體培訓(xùn)無(wú)法提供視頻等資料的，由主管單位出具相應(yīng)證明。

　　9.支持采取發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)券（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)券）方式開展項(xiàng)目制培訓(xùn)。各地可依據(jù)計(jì)劃培訓(xùn)人次，面向目標(biāo)人群發(fā)放培訓(xùn)券。個(gè)人可憑培訓(xùn)券抵扣相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可憑培訓(xùn)券統(tǒng)一申領(lǐng)相應(yīng)補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模﹦?chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　1.補(bǔ)貼對(duì)象：經(jīng)地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定（確認(rèn)）的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或特色創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)。

　　2.培訓(xùn)對(duì)象：有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者（含普通高等學(xué)校、中等職業(yè)院校、技工院校在校生、港澳臺(tái)人員），上述人員應(yīng)年滿16周歲，其中男性不超過(guò)60周歲，女性不超過(guò)55周歲，不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員。

　　3.適用條件：上述培訓(xùn)對(duì)象參加免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后取得相應(yīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）合格證書。

　　4.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)（GYB），每人最高可補(bǔ)貼300元；創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)（SYB），每人最高可補(bǔ)貼1200元；網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)每人最高可補(bǔ)貼2000元；特色創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)每人最高可補(bǔ)貼2800元。每種類型的補(bǔ)貼每人只能享受一次。除創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)（GYB）外的其他類型補(bǔ)貼，每人每年最多享受一次。

　　5.申領(lǐng)期限：證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)。

　　6.申領(lǐng)流程：經(jīng)地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定（確認(rèn)）并經(jīng)省人力資社會(huì)保障廳備案確定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或特色創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)在廣東創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控信息系統(tǒng)申請(qǐng)開班，培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門對(duì)開班信息進(jìn)行審核，審核通過(guò)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照申報(bào)信息開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)過(guò)程中上傳相關(guān)培訓(xùn)臺(tái)賬，在培訓(xùn)結(jié)束后向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提交培訓(xùn)過(guò)程驗(yàn)收申請(qǐng)和考核申請(qǐng)，培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門驗(yàn)收合格后安排考務(wù)人員進(jìn)行考核，并對(duì)考核通過(guò)的學(xué)員發(fā)放合格證書。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登陸省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)相應(yīng)模塊填報(bào)相應(yīng)的信息，向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。

　　7.各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)將確定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)、特色創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)承辦機(jī)構(gòu)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案確定。

　?。ㄎ澹┞殬I(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼

　　1.補(bǔ)貼對(duì)象：符合條件的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（用人單位）。

　　2.適用條件：

　　①評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在省、市人社部門作為職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)用人單位備案，各市人力資源社會(huì)保障部門按規(guī)定納入當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼性職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄；

　?、谠u(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按規(guī)定對(duì)本單位職工（含勞務(wù)派遣人員）開展自主評(píng)價(jià)；

　?、蹌趧?dòng)者考核評(píng)價(jià)合格取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書的。

　　3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按照考核評(píng)價(jià)合格獲得證書的人數(shù)，按初級(jí)工和中級(jí)工每人200元、高級(jí)工每人280元、技師和高級(jí)技師每人350元、特級(jí)技師和首席技師每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　4.申領(lǐng)期限：證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)。

　　5.申領(lǐng)流程：評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)規(guī)范完成考核評(píng)價(jià)并將證書數(shù)據(jù)上傳國(guó)網(wǎng)后，登陸省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)，向補(bǔ)貼地人力資源社會(huì)保障部門提出補(bǔ)貼申請(qǐng)并填報(bào)相應(yīng)信息。

　　6.職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)申領(lǐng)”的方式申請(qǐng)，符合條件的，評(píng)價(jià)補(bǔ)貼資金可直接撥付給評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或所在企業(yè)法人主體銀行賬戶。在校生職業(yè)技能鑒定（評(píng)價(jià)）補(bǔ)貼按照粵人社規(guī)〔2021〕12號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，不適用本項(xiàng)目補(bǔ)貼。

　　7.勞動(dòng)者同一職業(yè)同一等級(jí)只享受一次職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，已享受該職業(yè)高等級(jí)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼的，不再享受低等級(jí)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。

　　（六）生活費(fèi)（含交通費(fèi)，下同）補(bǔ)貼

　　1.補(bǔ)貼對(duì)象：參加我省職業(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的脫貧人口、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、畢業(yè)2年內(nèi)“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城鄉(xiāng)低保家庭學(xué)員。

　　2.適用條件：參加職業(yè)技能培訓(xùn)并符合申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的。

　　3.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每次500元。

　　4.申領(lǐng)期限：證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，隨相應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼一并申請(qǐng)發(fā)放，不可單獨(dú)申領(lǐng)。

　　5.補(bǔ)貼申領(lǐng)。勞動(dòng)者在系統(tǒng)申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)一并填報(bào)相應(yīng)信息。參加承訓(xùn)單位組織免費(fèi)培訓(xùn)的，其生活費(fèi)補(bǔ)貼由承訓(xùn)單位代為申請(qǐng)，補(bǔ)貼直接發(fā)放至其本人社會(huì)保障卡銀行賬戶（或指定本人銀行賬戶）。

　　6.系統(tǒng)應(yīng)進(jìn)行即時(shí)比對(duì)，對(duì)在申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)同時(shí)符合生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件予以告知，對(duì)告知符合生活費(fèi)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件后未申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)補(bǔ)貼，視為放棄此項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)。

　　7.同一勞動(dòng)者一年內(nèi)只可享受一次生活費(fèi)補(bǔ)貼。生活費(fèi)補(bǔ)貼從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　二、培訓(xùn)補(bǔ)貼審核與撥付

　?。ㄒ唬└骷?jí)人力資源社會(huì)保障部門接到個(gè)人或單位的補(bǔ)貼申請(qǐng)后，按規(guī)定審核資料，對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行有效甄別，并在10個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見；在15個(gè)工作日內(nèi)完成審批。對(duì)審核中難以確認(rèn)的信息可要求申請(qǐng)者予以配合協(xié)助。

　?。ǘ?duì)審核通過(guò)的補(bǔ)貼資金，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)在省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)或政府公共服務(wù)網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示有異議的，經(jīng)辦部門要開展調(diào)查并完成異議處理。經(jīng)調(diào)查不符合補(bǔ)貼條件的，取消補(bǔ)貼資格，并及時(shí)告知申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位；公示無(wú)異議的，或者核實(shí)異議事項(xiàng)與事實(shí)不符且不影響補(bǔ)貼發(fā)放的，應(yīng)于45個(gè)工作日內(nèi)將補(bǔ)貼資金支付至申請(qǐng)人社會(huì)保障卡銀行賬戶（或指定銀行賬戶，優(yōu)先發(fā)放至社會(huì)保障卡銀行賬戶）或申請(qǐng)單位銀行基本賬戶。具體操作辦法由各地級(jí)以上市根據(jù)實(shí)際確定。

　?。ㄈ┢髽I(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼，從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金中列支，不足部分從中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市縣就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中列支；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼從中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市縣就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中列支。職業(yè)技能提升補(bǔ)貼中符合參保企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼條件的，優(yōu)先申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支；其他從職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金、中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市縣就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金中解決。

　?。ㄋ模┩粍趧?dòng)者一年內(nèi)（自然年度），職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、新型學(xué)徒制培訓(xùn)（含學(xué)生學(xué)徒制培訓(xùn)）補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼均只可享受一次，累計(jì)不超過(guò)3次。同一職業(yè)（工種）同一等級(jí)只能享受一次培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申領(lǐng)和重復(fù)享受。同一職業(yè)（工種）且同一等級(jí)證書已申領(lǐng)參保企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼的，不得再申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼；同一職業(yè)（工種）且同一等級(jí)證書已申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼之一的，不得再申領(lǐng)參保企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。

　?。ㄎ澹┞殬I(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼堅(jiān)持先申請(qǐng)先受理發(fā)放原則。各地要根據(jù)資金收支情況審核職業(yè)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)考核、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班申請(qǐng)；要加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，確保培訓(xùn)工作和補(bǔ)貼申領(lǐng)有序開展，避免因資金缺口導(dǎo)致培訓(xùn)補(bǔ)貼政策無(wú)法及時(shí)足額兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

　?。└骷?jí)人社部門要做好信息公開工作，通過(guò)部門網(wǎng)站等向社會(huì)公開年度培訓(xùn)項(xiàng)目、各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用等情況。各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括：享受各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的單位名稱或人員名單（含公民身份號(hào)碼，可適當(dāng)隱藏或遮擋公民身份號(hào)碼的部分?jǐn)?shù)字）、補(bǔ)貼項(xiàng)目、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。各級(jí)人社部門要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法規(guī)制度，既保證資金使用公開透明，又避免個(gè)人敏感信息泄露。確需公開的，需注意保護(hù)個(gè)人信息和隱私安全。

　　三、培訓(xùn)管理要求

　?。ㄒ唬┙⒀a(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄制度。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)部門定期公布補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)項(xiàng)目目錄。

　?。ǘ└骷?jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)真實(shí)性、完備性審核制度，實(shí)行開班審核、過(guò)程檢查和結(jié)業(yè)審核。應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施培訓(xùn)的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，對(duì)于首次開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的要進(jìn)行實(shí)地檢查；對(duì)于已開班培訓(xùn)的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)期間要進(jìn)行隨機(jī)現(xiàn)場(chǎng)抽查，并建立相應(yīng)檢查監(jiān)管檔案。

　?。ㄈ└黝惻嘤?xùn)主體應(yīng)自覺接受人社部門的監(jiān)督和管理。各類機(jī)構(gòu)在開辦涉及補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)及時(shí)到人力資源社會(huì)保障部門備案。鼓勵(lì)各類培訓(xùn)主體通過(guò)電子社保卡職業(yè)培訓(xùn)券進(jìn)行培訓(xùn)打卡簽到，建立移動(dòng)遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)和指紋、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，并可實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過(guò)程的實(shí)時(shí)監(jiān)控和錄像。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在實(shí)施補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，不得自行委托第三方組織實(shí)施培訓(xùn)，補(bǔ)貼申領(lǐng)個(gè)人或單位不得自行約定將一定比例的培訓(xùn)補(bǔ)貼支付給未參與培訓(xùn)或未實(shí)施培訓(xùn)的第三方。

　?。ㄋ模└黝惻嘤?xùn)主體應(yīng)強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求、等級(jí)水平等規(guī)范合理確定職業(yè)（工種）的培訓(xùn)學(xué)時(shí)，按照培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)計(jì)劃要求規(guī)范教學(xué)管理，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)參培學(xué)員的管理和考核，實(shí)行培訓(xùn)學(xué)員簽到制，對(duì)上課學(xué)時(shí)達(dá)不到備案確定學(xué)時(shí)的70%的學(xué)員不得安排結(jié)業(yè)考核。

　　（五）支持企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取線上和線下相結(jié)合方式開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)理論知識(shí)、通用職業(yè)素質(zhì)、安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、工匠精神、疫病防治與衛(wèi)生健康等綜合性內(nèi)容以及仿真模擬、技能視頻演示、數(shù)字技能等可開展線上培訓(xùn)，原則上線上培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)不超過(guò)總學(xué)時(shí)數(shù)的50%。線上培訓(xùn)平臺(tái)須具備學(xué)員實(shí)名注冊(cè)、簽到、學(xué)習(xí)、測(cè)試的功能，且學(xué)習(xí)過(guò)程可記錄、可統(tǒng)計(jì)、可查詢、可追溯功能。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展線上培訓(xùn)方式、平臺(tái)、課程、資源、學(xué)時(shí)等應(yīng)納入培訓(xùn)備案內(nèi)容，相應(yīng)學(xué)習(xí)記錄記入補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)所含學(xué)時(shí)范疇。經(jīng)省市協(xié)同遴選備案的“產(chǎn)教評(píng)”技能生態(tài)鏈企業(yè)依托具有上述功能且能記錄、核查培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)過(guò)程真實(shí)性的信息化系統(tǒng)開展線上技能培訓(xùn)的，其學(xué)時(shí)可計(jì)入補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)時(shí)范疇。補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)使用的線上培訓(xùn)平臺(tái)，須經(jīng)省、市人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一遴選推薦并接受人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)督和管理。各相關(guān)線上培訓(xùn)平臺(tái)，可按照省職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)名制監(jiān)管平臺(tái)和補(bǔ)貼申領(lǐng)管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享要求，與信息系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)學(xué)員身份信息、培訓(xùn)項(xiàng)目及課程信息、培訓(xùn)過(guò)程信息等數(shù)據(jù)傳輸。

　?。┢髽I(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按班次整理歸檔培訓(xùn)檔案和教學(xué)檔案。檔案資料的存放必須完整有序，至少保存五年，以備查驗(yàn)。培訓(xùn)檔案包括學(xué)員登記表、所獲證書復(fù)印件（或記錄）、學(xué)員考勤表（簽到表）、培訓(xùn)視頻和照片、學(xué)員考試資料等。教學(xué)檔案包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱、課程安排、辦班備案登記表、授課教師名冊(cè)等。

　　四、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┙⒙殬I(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄制度。根據(jù)全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、各地市培訓(xùn)工種（項(xiàng)目）需求，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳每年年底前向社會(huì)公布下一年度全省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄和標(biāo)準(zhǔn)，可在當(dāng)年第2-3季度根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技能人才供需狀況進(jìn)行一次動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障局可結(jié)合本地實(shí)際，在《目錄》范圍內(nèi)確定當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼項(xiàng)目?？砂茨甓裙技毙杈o缺職業(yè)工種，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上調(diào)，最高不超過(guò)30％。各地公布的急需緊缺目錄報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

　?。ǘ┕膭?lì)面向所有參加補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的勞動(dòng)者發(fā)放培訓(xùn)券。各地人社部門通過(guò)全國(guó)社會(huì)保障卡服務(wù)平臺(tái)實(shí)名制發(fā)放培訓(xùn)券，勞動(dòng)者可通過(guò)電子社保卡APP、廣東人社APP、電子社?？ㄎ⑿判〕绦?、電子社?？ㄖЦ秾毿〕绦虻入娮由绫？☉?yīng)用程序客戶端查詢并領(lǐng)取培訓(xùn)券。勞動(dòng)者到培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)報(bào)名培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)向培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)出示培訓(xùn)券，培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)使用電子社?？☉?yīng)用程序客戶端讀取驗(yàn)證培訓(xùn)券相關(guān)信息，并在相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)上登記對(duì)應(yīng)信息。培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定使用培訓(xùn)券簽到功能進(jìn)行培訓(xùn)簽到。培訓(xùn)完成后，培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)按相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼申領(lǐng)要求提交申領(lǐng)資料，并增加學(xué)員培訓(xùn)券信息。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目審核補(bǔ)貼申領(lǐng)資料，同時(shí)核驗(yàn)培訓(xùn)券的有效性，并按培訓(xùn)券用券模式核準(zhǔn)實(shí)際應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼金額。培訓(xùn)補(bǔ)貼資金審核通過(guò)后，按相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目資金撥付程序發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼。培訓(xùn)券在完成補(bǔ)貼發(fā)放后將按規(guī)定自動(dòng)完成結(jié)算核銷。勞動(dòng)者領(lǐng)取培訓(xùn)券后，未在有效期內(nèi)使用的，培訓(xùn)券將按規(guī)定自動(dòng)作廢。

　　（三）勞動(dòng)者的身份認(rèn)定以勞動(dòng)者申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)的身份為準(zhǔn)。參加培訓(xùn)時(shí)符合申領(lǐng)條件、但申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)不符合條件的人員，不得審核發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┥暾?qǐng)補(bǔ)貼的個(gè)人或單位對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。職業(yè)技能等級(jí)證書應(yīng)由經(jīng)過(guò)我省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案的用人單位、院校、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織等技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依規(guī)范頒發(fā)；專項(xiàng)職業(yè)能力證書應(yīng)由我省核發(fā)。

　　五、工作要求

　?。ㄒ唬┩怀雠嘤?xùn)重點(diǎn)。各地人力資源社會(huì)保障部門要立足服務(wù)鄉(xiāng)村振興、制造強(qiáng)省等戰(zhàn)略需求，圍繞重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目等高質(zhì)量推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。要以壯大技能人才隊(duì)伍規(guī)模、優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，突出技能人才特別是高技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)認(rèn)定，引導(dǎo)勞動(dòng)者完成職業(yè)技能培訓(xùn)后參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。要加強(qiáng)新職業(yè)、新技能培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)大力培育產(chǎn)業(yè)“新工匠”。

　?。ǘ┙y(tǒng)籌規(guī)范使用資金。各地要統(tǒng)籌用好職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金、中央就業(yè)資金、省級(jí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金、市縣就業(yè)補(bǔ)助資金及財(cái)政其他相關(guān)資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金等，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。要強(qiáng)化資金使用安全，市、縣（市、區(qū)）人社部門要嚴(yán)格按規(guī)定使用、審核和撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)技能培訓(xùn)資金使用管理基礎(chǔ)工作，建立和完善職業(yè)技能培訓(xùn)資金發(fā)放臺(tái)賬。要切實(shí)履行申請(qǐng)材料審核職責(zé)，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員和單位及其申請(qǐng)材料的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假、騙取套取資金等行為。

　　（三）強(qiáng)化資金風(fēng)險(xiǎn)防控。各地要做好培訓(xùn)資金的宏觀調(diào)控，統(tǒng)籌用好培訓(xùn)資金，根據(jù)培訓(xùn)資金總量，有計(jì)劃地開展培訓(xùn)，嚴(yán)防出現(xiàn)資金缺口。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要將培訓(xùn)資金管理使用情況列入重點(diǎn)監(jiān)督檢查范圍，定期開展政策實(shí)施情況評(píng)估、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)真實(shí)性、有效性檢查等，系統(tǒng)梳理、細(xì)化和動(dòng)態(tài)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，抓好風(fēng)險(xiǎn)隱患防控、排查和漏洞堵塞。要自覺接受審計(jì)等部門的檢查和社會(huì)監(jiān)督，定期或不定期開展檢查、抽查，可聘請(qǐng)具備資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)開展第三方監(jiān)督檢查。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)者申領(lǐng)各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)實(shí)事求是，所填報(bào)的信息真實(shí)有效，不得提供虛假材料騙取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)于弄虛作假非法獲取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的，按照《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》第58條規(guī)定處理，由補(bǔ)貼發(fā)放地人力資源和社會(huì)保障主管部門追回相應(yīng)款項(xiàng)；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)于經(jīng)行政處罰等行政決定文書認(rèn)定的違規(guī)獲取補(bǔ)貼資金的個(gè)人、單位，三年內(nèi)不得參加或承接人力資源社會(huì)保障部門的補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)違規(guī)申報(bào)、領(lǐng)用補(bǔ)貼的單位和個(gè)人信息，納入省公共信用信息管理系統(tǒng)，按規(guī)定向社會(huì)公開。對(duì)于錯(cuò)發(fā)、多發(fā)的補(bǔ)貼，相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門要制定補(bǔ)貼追回操作辦法，依法采取有效措施追回資金，申領(lǐng)機(jī)構(gòu)及個(gè)人應(yīng)積極配合退回。加強(qiáng)證書質(zhì)量監(jiān)管，對(duì)有關(guān)單位違規(guī)發(fā)放職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的，按規(guī)定采取措施及時(shí)處理，撤銷已核發(fā)證書，追回相應(yīng)補(bǔ)貼資金；對(duì)有關(guān)單位或個(gè)人履責(zé)不力的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

　?。ㄎ澹┘訌?qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)信息化建設(shè)。在全省職業(yè)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，省統(tǒng)一建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)實(shí)名制監(jiān)管平臺(tái)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、補(bǔ)貼申領(lǐng)等信息化系統(tǒng)的應(yīng)用。按照“凡補(bǔ)必進(jìn)、不進(jìn)不補(bǔ)”原則，各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)、審核、發(fā)放及相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等，主要依托信息化系統(tǒng)完成。對(duì)能依托信息系統(tǒng)或相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的個(gè)人及單位信息、資料的，可直接審核撥付補(bǔ)貼資金，不再要求單位及個(gè)人報(bào)送紙質(zhì)材料。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)比對(duì)，按規(guī)定對(duì)申請(qǐng)單位或個(gè)人的補(bǔ)貼申領(lǐng)信息、資料、證書真實(shí)性等進(jìn)行比對(duì)，防止將不符合條件對(duì)象納入補(bǔ)貼范圍。

　　各納入補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的單位和個(gè)人應(yīng)按要求使用信息系統(tǒng)開展培訓(xùn)備案、培訓(xùn)過(guò)程管理、補(bǔ)貼申領(lǐng)等業(yè)務(wù)。

　　各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)、提取疑點(diǎn)數(shù)據(jù)分析等手段，采取定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合方式，加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)資金信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性核查，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化的信息化監(jiān)管。

　?。└骷?jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)技能培訓(xùn)資金“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究和資金追回機(jī)制。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及其工作人員在職業(yè)技能培訓(xùn)資金的分配審核、使用管理等工作中，存在擅自設(shè)立補(bǔ)貼項(xiàng)目擴(kuò)大專賬資金開支范圍，截留、擠占、挪用專賬資金，套取騙取、虛報(bào)冒領(lǐng)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《財(cái)政違法違規(guī)行為處罰處分條例》等法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　本辦法自2023年8月15日起施行，有效期至2025年12月31日止。職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金使用完畢，不再受理本辦法規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)申請(qǐng)。對(duì)文件實(shí)施之前，已按照粵人社規(guī)〔2019〕18號(hào)要求備案開班的職業(yè)技能培訓(xùn)或取得相應(yīng)證書的，按18號(hào)文申領(lǐng)列支相關(guān)補(bǔ)貼，不適用本辦法，并按原文件規(guī)定有效時(shí)限即2024年5月31日前辦結(jié)相關(guān)業(yè)務(wù)。對(duì)文件實(shí)施之前，已完成開班審核的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)或取得合格證書的，按照粵人社規(guī)〔2021〕12號(hào)文規(guī)定申領(lǐng)列支創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)已按照粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)要求開展的新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目，可按本辦法列支補(bǔ)貼資金。《關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕43號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升各職業(yè)（工種）及專項(xiàng)職業(yè)能力補(bǔ)貼（指導(dǎo)）標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕6號(hào)）及相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)文件等一并廢止。

　　附件：廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼（指導(dǎo)）標(biāo)準(zhǔn)目錄（2023年度）