1月12日，佛山市人社局會同市總工會、工商聯(lián)向社會各界發(fā)布《留在佛山過年，新春歡喜連連—致全市企業(yè)家和職工朋友們的一封信》，推出春節(jié)期間倡導留在本地過年“八大禮包”政策措施。

　　今天（1月26日）上午，佛山召開春節(jié)期間疫情防控新聞發(fā)布會，解讀“八大禮包”政策措施。佛山市人力資源和社會保障局副局長劉國斌介紹，據(jù)前期調查顯示，全市約有六成異地務工人員計劃返鄉(xiāng)。目前根據(jù)最新調查數(shù)據(jù)顯示，全市計劃返鄉(xiāng)異地務工人員不足四成，我市引導就地過節(jié)的舉措取得良好的效果。

“八大禮包”政策措施解讀

　　一是發(fā)放百萬元消費紅包。

　　通過“粵工惠”APP平臺向在我市務工的非佛山戶籍的工會會員發(fā)放3萬份微信支付消費券，每份200元，共計600萬元。

　　二是舉行“百千萬暖工行動”。

　　“百”場民俗體驗活動進基層，讓廣大外來務工人員與本地職工一起體驗佛山年俗?！叭f”盆盆菜送職工，市、區(qū)、鎮(zhèn)三級聯(lián)動，送超萬盆盆菜慰問春節(jié)堅守崗位的一線職工?！叭f”副春聯(lián)賀新春，邀請書法家現(xiàn)場為職工寫春聯(lián)，以萬副（萬福）春聯(lián)賀新春。

　　三是送門票免費游佛山。

　　通過“粵工惠”APP平臺，向在我市務工的非佛山戶籍的工會會員發(fā)放10萬張佛山各著名旅游景點的門票（或代金券）。

　　四是送電影票享受視覺盛宴。

　　通過“粵工惠”APP平臺，向留在佛山過年的廣大職工送上電影套票，共計將發(fā)放1萬張。同時，通過市工人文化宮電影放映隊，開展送電影進基層活動。

　　五是開放文娛康樂場地。

　　全市各級工會組織及下屬工人文化宮、職工服務中心、職工之家、心靈驛站等各類工會活動服務陣地、站點春節(jié)期間有序開放。企業(yè)工會主動與用人單位行政方溝通協(xié)商，為留在佛山過年的職工及家屬全面開放內部圖書館、閱覽室、放映室、健身室、卡拉OK室等場所，豐富職工精神文化生活。

　　六是發(fā)放技能培訓補貼。

　　鼓勵企業(yè)春節(jié)期間按照疫情防控要求組織員工開展專項能力培訓，員工經(jīng)考試取得專項職業(yè)能力證書可按項目申請400-1600元補貼（如廣式點心制作、員工關系管理、班組現(xiàn)場管理、稅控設備操作、視頻監(jiān)控技術應用、點焊操作等，有關專項能力規(guī)范要求企業(yè)可在市人社局官網(wǎng)進行查閱：https://www.fsrlzy.cn/article/2864）；

　　企業(yè)與具備資質的培訓機構合作，組織企業(yè)員工參加技能培訓，經(jīng)考試取得培訓合格證書，可按工種（項目）申請350-2000元補貼。（市人社局官網(wǎng)已公布47家機構共53個職業(yè)技能培訓課程項目供企業(yè)選擇，如工業(yè)機器人系統(tǒng)規(guī)劃與裝調技術、機電設備安裝與維修入門、電氣自動化設備調試入門、居家養(yǎng)老照護等） 

　　七是優(yōu)先評獎評優(yōu)。

　　鼓勵企業(yè)制定激勵措施，通過發(fā)放過年紅包、在崗津貼、靈活放假、在線拜年等方式，使職工安心在佛山過年。對春節(jié)期間充分發(fā)動職工就地過節(jié)的企業(yè)和園區(qū)，在創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、誠信人力資源服務機構、家政服務培訓示范基地、家政服務龍頭企業(yè)、就業(yè)扶貧基地、和諧勞動關系企業(yè)等人社系統(tǒng)各類評獎評優(yōu)中優(yōu)先考慮。

　　八是實施人社暖心服務。

　　春節(jié)期間，全市各級人社部門黨員干部春節(jié)期間帶頭值班，著力發(fā)揮黨員先鋒帶動作用，提供窗口服務?！胺鹕饺瞬啪W(wǎng)”將開設春節(jié)用工特別服務專頁，提供“全天候”“不打烊”的公共就業(yè)服務。同時，全市各級人社部門將督促指導企業(yè)落實農民工工資支付等相關法律法規(guī)要求，切實維護務工人員合法權益和勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　劉國斌表示，下一步市人社局將按照相關工作方案，做好春節(jié)前后引導異地務工人員安全有序返鄉(xiāng)返崗工作。根據(jù)我市疫情防控形勢和企業(yè)生產安排，把握春節(jié)前后異地務工人員“非必要不出行、盡量錯峰出行”的總體原則，按照“輕重緩急、分類指導、科學合理、安全有序”的工作思路，全力動員疫情防控及相關重點企業(yè)正常生產用工，積極鼓勵其他企業(yè)不停工、少停工，大力倡議務工人員留在本市過節(jié)，有序引導確需放假企業(yè)分期分批安排員工返鄉(xiāng)返崗。

　　同時，緊盯疫情中高風險地區(qū)動態(tài)，督促企業(yè)加強與人社部門的溝通聯(lián)系，落實疫情防控相關要求，確保務工人員安全有序流動。