南莊鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，區(qū)屬各單位，市駐禪單位：

　　《佛山市禪城區(qū)推進“通濟才智”工程建設(shè)實施辦法（修訂第二版）》業(yè)經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中如遇到問題，請徑向區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室、區(qū)人力資源和社會保障局反映（聯(lián)系電話：82709085）。

　　佛山市禪城區(qū)人民政府辦公室

　　2021年9月15日

　　佛山市禪城區(qū)推進“通濟才智”工程建設(shè)實施辦法（修訂第二版）

　　第一章 總則

　　第一條 為打造粵港澳大灣區(qū)人才高地，加快推進人才發(fā)展體制機制改革，構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、積極有效的人才發(fā)展政策體系，形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)的政策環(huán)境和制度優(yōu)勢，推動人才發(fā)展與改革發(fā)展穩(wěn)定大局深度融合，制定本實施辦法。

　　第二條 推進“通濟才智”工程建設(shè)，通過健全人才引進培養(yǎng)、評價使用、扶持激勵、服務(wù)保障等重點環(huán)節(jié)，加強高層次人才隊伍建設(shè)，引進和培養(yǎng)與我區(qū)重點經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的優(yōu)秀人才和科研團隊，實現(xiàn)區(qū)域人才供給、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的工作目標。

　　第二章 人才引進

　　第三條 “通濟才智”工程涵蓋重點產(chǎn)業(yè)范圍：裝備制造、高端電子信息、生物醫(yī)藥、生命健康、綠色能源、新材料、“互聯(lián)網(wǎng) ”等重點產(chǎn)業(yè)；金融業(yè)、電子商務(wù)（跨境電商）、科技服務(wù)和文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

　　“通濟才智”工程同時適用于醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、社會工作等領(lǐng)域的企業(yè)、社會組織中符合相關(guān)規(guī)定的人才。

　　第四條 “通濟才智”工程涵蓋重點引進培養(yǎng)國內(nèi)外人才范圍：杰出高層次人才（A類）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）和重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)（職業(yè)）中級人才（D類）。

　　第五條 人才引進方式

　?。ㄒ唬┱揭M。

　　1.經(jīng)佛山市或禪城區(qū)人才部門正式引進到崗在職、與注冊地址在我區(qū)的企業(yè)簽訂3年以上勞動合同并按規(guī)定購買社會保險。

　　2.未辦理正式引進手續(xù)，但在我區(qū)企業(yè)全職工作并每年繳納個人所得稅達10萬元及以上，或帶項目成果來我區(qū)注冊公司的高層次人才或科研團隊，滿足相關(guān)條件的可視為正式引進。

　?。ǘ┤嵝砸M。

　　對未辦理正式引進手續(xù)，年齡在60周歲以下，與企業(yè)簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間一般不少于6個月并繳納個人所得稅。

　　視為正式引進及柔性引進人才所申請扶持資金，原則上不得超過其所在企業(yè)年度對禪城區(qū)的地方經(jīng)濟貢獻。當年因經(jīng)濟貢獻未達到的扶持資金，允許遞延至下一年，在地方經(jīng)濟貢獻的額度內(nèi)申請，遞延期限不超過3個年度（獲得區(qū)級以上科技創(chuàng)新團隊項目立項的企業(yè)除外）。

　　第六條 認定程序

　　申請人到區(qū)人才服務(wù)管理辦公室（以下簡稱區(qū)人才服務(wù)辦）提交申報材料；區(qū)人才服務(wù)辦檢查申報材料，提出初審意見后提交區(qū)人社部門審核；審核通過后，提交區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室復審，最終確定引進方式及人才類別。必要時可由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織專家評審委員會進行評審。

　　第七條 人才扶持標準

　　（一）安家補助。

　　對正式引進的高層次人才中，被認定為A類、B類、C類人才的，分別給予安家補助150萬元、60萬元、30萬元。引進的高層次人才在辦理正式引進手續(xù)1個季度后，可申請安家補助。經(jīng)審批同意后，分3年分別按40%、30%、30%的比例予以發(fā)放。在禪城購買住房的，分2年按60%、40%的比例予以發(fā)放。

　?。ǘ┓孔庋a助。

　　1.對柔性引進和正式引進且尚未申領(lǐng)安家補助的高層次人才給予房租補助。執(zhí)行標準為：A類給予每人每月3000元；B類給予每人每月2000元；C類給予每人每月1500元；D類給予每人每月1300元。房租補助從人才引進之日起發(fā)放，期限最長為3年。

　　2.對已申領(lǐng)房租補助，后又申報安家補助的高層次人才，需扣除已申領(lǐng)的房租補助部分。

　　（三）生活補助。

　　對引進的高層次人才（含正式、柔性引進）在我區(qū)受聘滿3個月以上的，按“分檔遞進”方式給予發(fā)放生活補助（每半年發(fā)放1次），發(fā)放期限最長3年。發(fā)放對象及標準：A類按每人每月3萬元的標準發(fā)放；B類按每人每月2萬元的標準發(fā)放。

　　本辦法實施前，正在享受上述補助的扶持對象繼續(xù)按照原標準、比例發(fā)放至期滿。

　　第八條 引才攬智獎勵

　　為我區(qū)企業(yè)引進優(yōu)秀高層次人才的社會機構(gòu)和個人，按照引進杰出高層次人才（A類）、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）、博士和正高專業(yè)技術(shù)職稱資格人才分3個檔次，分別給予獎勵資金20萬元、10萬元和3萬元。

　　佛山市內(nèi)合法注冊成立的人力資源服務(wù)機構(gòu)協(xié)助區(qū)屬管理的博士后載體引進博士進站，每成功引進1名博士進站，給予獎勵資金3萬元。

　　第三章 平臺建設(shè)

　　第九條 建設(shè)博士后科研工作站

　?。ㄒ唬┙ㄕ窘?jīng)費。

　　建站啟動經(jīng)費：對區(qū)屬管理的新設(shè)立博士后工作站（分站、實踐基地），招收首名進站博士后以后，給予一次性啟動經(jīng)費80萬元（分站：40萬元、實踐基地：40萬元）；已設(shè)立分站、實踐基地的單位成功申報設(shè)立博士后工作站，按標準補齊差額部分。

　　科研工作經(jīng)費：區(qū)屬管理的博士后工作站（分站、實踐基地）每新進1名博士后給予科研工作經(jīng)費10萬元，設(shè)站（基地）單位應(yīng)配套必要的科研經(jīng)費。

　?。ǘ┥钛a助。

　　對區(qū)屬管理的進站博士后，給予生活補助每人每月5000元，其配偶符合不隨調(diào)標準的給予不隨調(diào)補助每人每月1000元，發(fā)放期為2年；延期出站的，延期期間給予兩類補助標準減半，延期補助不超過2年。對2017年1月1日起在我區(qū)的市直管理設(shè)站企業(yè)完成入站手續(xù)的進站博士后，參照區(qū)屬管理標準執(zhí)行，發(fā)放期為2年。

　　2017年1月1日至2020年12月31日期間，在我區(qū)的市直管理設(shè)站非企業(yè)單位完成入站手續(xù)的進站博士后，未享受過生活補助扶持或者享受未滿2年的，可繼續(xù)按本實施辦法享受區(qū)屬管理生活補助標準扶持，發(fā)放期不超過2年。

　?。ㄈ┌布已a助。

　　對區(qū)屬管理的博士后科研工作站、分站、實踐基地培養(yǎng)的博士后，出站后留在我區(qū)工作，并與用人單位簽訂勞動合同、購買社會保險的，給予安家補助30萬元，分3年按40%、30%、30%的比例予以發(fā)放。在禪城購買住房的，分2年按60%、40%的比例予以發(fā)放。

　　本實施辦法實施前，正在享受安家補助的扶持對象繼續(xù)按照第一年8萬元、第二年10萬元、第三年12萬元的標準發(fā)放。

　　第十條 建設(shè)企業(yè)高校研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地

　　對新建立企業(yè)高校研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地的單位和社會組織，滿足5名及以上高校研究生在基地實習滿半年的，可申請一次性建設(shè)扶持資金5萬元。審批單位定期對企業(yè)高校研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地進行考核，考核不合格的，撤銷其基地資格，并對此后在該基地的實習高校研究生不予發(fā)放個人補助。

　　第四章 人才培養(yǎng)

　　第十一條 專技人才培養(yǎng)工程

　　實施專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才積極提升技術(shù)水平。對區(qū)內(nèi)（含市直）企業(yè)、社會組織職工新取得正高、副高職稱，并在獲得新職稱后與禪城區(qū)（含市直）企業(yè)、社會組織簽訂2年或以上有效勞動合同的,分別給予一次性職稱晉升補助12000元、8000元。同一職稱等級只能享受相關(guān)補助1次。

　　第十二條 基地實踐人員補助

　　對在企業(yè)高校研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地實踐的碩士研究生（含港澳地區(qū)）給予個人補助每人每月2500元；對博士研究生（含港澳地區(qū)）給予個人補助每人每月4000元。在基地實踐滿1年后可申請補助，補助發(fā)放期限不超過12個月。參加基地實踐及領(lǐng)取畢業(yè)證后仍留在我區(qū)工作，與用人單位簽訂3年以上勞動合同且購買社會保險滿1年的，一次性給予獎勵資金：碩士研究生2萬元、博士研究生4萬元。

　　第五章 企業(yè)服務(wù)

　　第十三條 舉辦學術(shù)會議資助

　　對企事業(yè)單位或高層次人才針對當前國內(nèi)或國際重點領(lǐng)域的研究開發(fā)，在我區(qū)發(fā)起、舉辦重要學術(shù)會議的，給予培養(yǎng)資助經(jīng)費，用于支付組織管理費、場租費、資料費、與會人員食宿和交通費以及專家課酬等。經(jīng)費資助標準如下：

　?。ㄒ唬┡e辦全球性國際學術(shù)會議的，給予不低于所需經(jīng)費50%的資助，資助金額最高20萬元。

　?。ǘ┡e辦亞洲區(qū)域性國際學術(shù)會議的，給予不低于所需經(jīng)費40%的資助，資助金額最高10萬元。

　?。ㄈ┡e辦全國性、全省性（含港澳臺）學術(shù)會議的，給予不低于所需經(jīng)費30%的資助，資助金額最高8萬元。

　　原則上，舉辦學術(shù)會議每年可申請1次經(jīng)費資助。對于申請單位為事業(yè)單位的，已由財政撥付全額活動經(jīng)費的不予資助，有自籌經(jīng)費的部分可參照以上標準給予適當資助。

　　第六章 人才服務(wù)

　　第十四條 住房保障

　　在本區(qū)穩(wěn)定就業(yè)的人才可申請專家公寓、青年職工公寓，經(jīng)各有關(guān)單位審核通過后，根據(jù)房源實際情況安排入住。專家公寓、青年職工公寓、房租補助及安家補助不能重復享受。同時，符合相關(guān)條件并成功申領(lǐng)優(yōu)粵佛山卡的人才享受我區(qū)戶籍人口購房政策。

　　第十五條 人才入戶

　　設(shè)立人才集體戶，具有研究生及以上學歷（學位）人才及其隨遷未成年子女可入戶區(qū)人才中心（區(qū)人才服務(wù)辦）設(shè)立的人才集體戶；其他引進人才及其隨遷未成年子女入戶采取用人單位、經(jīng)濟（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)、村（居）委、各鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門所設(shè)立的集體戶逐級解決。（人才集體戶是指專門用于接受轄區(qū)內(nèi)因沒有購置房產(chǎn)，所在單位無設(shè)立集體戶，其戶口又未能遷入本轄區(qū)的引進人才及其隨遷未成年子女入戶的集體戶。）

　　第十六條 特色服務(wù)

　　各類人才經(jīng)過確認同時成為“金禪”人才后，可額外享受以下系列特色服務(wù)。

　?。ㄒ唬┽t(yī)療保障?？稍谥付ǖ尼t(yī)療單位，通過提前預(yù)約，免費享受優(yōu)診服務(wù)。優(yōu)診服務(wù)主要包括：享受醫(yī)療健康服務(wù)優(yōu)惠流程，享受一站式貴賓診療服務(wù)，享受每年1次的免費“體檢套餐”等。

　?。ǘ┳优雽W。其子女入讀本區(qū)義務(wù)教育學校的，由區(qū)教育部門根據(jù)不同條件統(tǒng)籌安排學位。

　　（三）健身服務(wù)。可免費享受體育場館（定點）的游泳、羽毛球、乒乓球、健身房等項目，進行健康鍛煉。

　?。ㄋ模┙煌ㄑa助?！敖鸲U鉆石”人才可享受交通補助，標準為每人每年1000元，享受期限為3年。

　?。ㄎ澹┙】笛a助。60周歲以上的“金禪鉆石”人才可享受健康補助，標準為每人每年2000元，享受期限為3年。

　?。┤瞬沤涣鞣?wù)。同等條件下可優(yōu)先參與區(qū)有關(guān)部門組織的高層次人才聯(lián)誼、交流等社團活動，共享相關(guān)活動資源。為高層次人才提供人才管家服務(wù)。

　?。ㄆ撸┚G色通道。本人及其配偶、子女可向我區(qū)公安部門申請落戶；外籍人員及其配偶、子女可憑相關(guān)材料和擔保函件向我區(qū)公安部門申請辦理有效期不超過5年的居留許可，享受多次境內(nèi)外往返。同時可享受我區(qū)公安部門提供的出入境辦證“綠色通道”服務(wù)。

　　第七章 附則

　　第十七條 本辦法所涉及專項資金按照相關(guān)資金管理規(guī)定執(zhí)行。對于發(fā)放到個人的人才獎補資金應(yīng)由人社部門按照《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅后撥付到人才個人賬戶；對于發(fā)放到企業(yè)的人才獎補資金，應(yīng)由企業(yè)代扣代繳個人所得稅后撥付到人才個人賬戶。按照“就高從優(yōu)不重復”的原則，做好相關(guān)申報工作。申報對象必須如實反映客觀情況，如出現(xiàn)弄虛作假騙取財政資金或嚴重違反社會誠信行為的，將按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，將依法追究相關(guān)刑事責任。

　　第十八條 本辦法第七條涉及獎補，按相關(guān)資金管理規(guī)定，由區(qū)、鎮(zhèn)（街道）級財政按照區(qū)、鎮(zhèn)（街道）稅收分成比例承擔，其中鎮(zhèn)（街道）承擔的資金先由區(qū)財政統(tǒng)一墊付，然后再從劃撥給各鎮(zhèn)（街道）的稅收分成款中結(jié)算；第八條至第十二條、第十四條至第十六條涉及經(jīng)費，由區(qū)財政承擔。第十三條經(jīng)區(qū)政府或鎮(zhèn)（街道）推動并由相關(guān)單位（機構(gòu)）承辦的學術(shù)會議，相關(guān)經(jīng)費全部由區(qū)政府或鎮(zhèn)（街道）同級財政承擔。所涉及資金每年由區(qū)人力資源和社會保障局和各鎮(zhèn)（街道）編制預(yù)算，列入財政年度預(yù)算安排。財政部門負責人才扶持相關(guān)資金的管理和落實。

　　第十九條 本實施辦法自印發(fā)之日起實施，有效期3年。2017年1月1日起至本實施辦法印發(fā)前引進的人才參照本實施辦法執(zhí)行。在此之前我區(qū)已出臺的相關(guān)政策規(guī)定與本實施辦法有不同標準的，按本實施辦法規(guī)定標準執(zhí)行，后續(xù)將出臺具體細則，對未盡事宜進行補充說明。《佛山市禪城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市禪城區(qū)推進“通濟才智”工程建設(shè)實施辦法（修訂）的通知》（佛禪府辦〔2017〕31號）、《佛山市禪城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市禪城區(qū)加強人才載體服務(wù)平臺及引才攬智平臺建設(shè)暫行辦法（修訂）的通知》（佛禪府辦〔2017〕32號）、《佛山市禪城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市禪城區(qū)關(guān)于優(yōu)化“金禪卡”服務(wù)的實施辦法的通知》（佛禪府辦〔2018〕2號）同時廢止。已按原政策申請同類獎補的，不再按新政策重復申請。本實施辦法由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件

　　佛山市禪城區(qū)高層次人才分類

　　一、引進培養(yǎng)重點人才分類

　?。ㄒ唬┙艹龈邔哟稳瞬牛ˋ類）。

　　1.國家最高科學技術(shù)進步獎獲得者，我國“兩院”院士、外國院士，國家“特支計劃”杰出人才、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，長江學者特聘教授，國家有突出貢獻中青年專家，國家杰出青年科學基金獲得者，中國青年科技獎獲得者，國內(nèi)及美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列、白俄羅斯等國家重點學科、重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心主任或首席專家，863計劃（高技術(shù)研究發(fā)展計劃）、973計劃（國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃）項目首席科學家，國家“海外高層次人才引進計劃”入選者(青年項目除外)。

　　2.近5年來，獲得以下獎項的高層次人才：

　　國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎和國際科學技術(shù)合作獎的一等獎完成人前2名、二等獎完成人前1名，中國專利金獎前1名（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人），南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎。

　　3.近5年來，新引進到禪城區(qū)工作并在禪城區(qū)繳納工資薪金、勞務(wù)報酬個人所得稅達到100萬元/年及以上（或引進前在國內(nèi)上一工作單位繳納個人所得稅達到上述標準的，可同樣予以認定并享受人才服務(wù)，但引進后需在禪城區(qū)繳納個人所得稅達到上述標準的60%及以上方可申領(lǐng)相關(guān)補助）且所在工作單位上一年度納稅額達到200萬元及以上的高科技創(chuàng)新人才、企業(yè)高級管理人才及金融高級管理人才〔年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)獨立法人總部、地級市以上區(qū)域總部主要負責人；獲得特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內(nèi)外高級金融執(zhí)業(yè)證書，擔任我區(qū)年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)高管、首席分析師、總精算師或精算師（每家企業(yè)每年限報1人）〕。

　?。ǘ﹦?chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（B類）。

　　1.國家“特支計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才，中科院“百人計劃”人選，廣東省“特支計劃”杰出人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，“珠江人才計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、高端經(jīng)營管理人才、金融人才，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，省級重大科技項目、重大工程項目的主要技術(shù)專家、管理專家，省部級有突出貢獻中青年專家，國家“海外高層次人才引進計劃”入選者（青年項目）。

　　2.近5年來，獲得以下獎項的高層次人才：

　　國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎和國際科學技術(shù)合作獎的一等獎完成人除前2名以外、二等獎完成人除前1名以外其他核心成員，中國專利金獎除前1名以外（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人）其他核心成員。省級科學技術(shù)獎特等獎完成人前5名，省級科學技術(shù)獎一等獎完成人前3名，廣東省科學技術(shù)獎突出貢獻獎獲獎?wù)?、廣東省科學技術(shù)獎科技合作獎獲獎?wù)摺?/span>

　　3.近5年來，擔任以下職位的人才：

　　國內(nèi)及美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列、白俄羅斯等國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程技術(shù)研究中心排名前2名的副主任，國家認定企業(yè)技術(shù)中心主任。

　　4.近5年來，新引進到禪城區(qū)工作并在禪城區(qū)繳納工資薪金、勞務(wù)報酬個人所得稅達到40萬元/年及以上，100萬元/年以下（或引進前在國內(nèi)上一工作單位繳納個人所得稅達到上述標準的，可同樣予以認定并享受人才服務(wù)，但引進后需在禪城區(qū)繳納個人所得稅達到上述標準的60%及以上方可申領(lǐng)相關(guān)補助）且所在工作單位上一年度納稅額達到200萬元及以上的高科技創(chuàng)新人才、企業(yè)高級管理人才及金融高級管理人才〔年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)獨立法人總部、地級市以上區(qū)域總部主要負責人；獲得特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內(nèi)外高級金融執(zhí)業(yè)證書，擔任我區(qū)年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)高管、首席分析師、總精算師或精算師（每家企業(yè)每年限報1人）〕。

　?。ㄈ┘毙杈o缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（C類）。

　　1.廣東省“特支計劃”青年拔尖人才，“珠江人才計劃”青年拔尖人才，促進禪城區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進的博士學位以上人才，獲得正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才。

　　2.醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、社會工作等領(lǐng)域的企業(yè)、社會組織所引進的博士后、博士學位學科帶頭人。

　　3.取得碩士學位并具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，并曾獲得縣（區(qū)）及以上科技成果獎（發(fā)明專利）或相關(guān)優(yōu)秀科研工作者榮譽稱號的高層次人才；辦理正式引進手續(xù)的金融高級管理人才〔年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)獨立法人總部、地級市以上區(qū)域總部主要負責人；獲得特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內(nèi)外高級金融執(zhí)業(yè)證書，擔任我區(qū)年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)高管、首席分析師、總精算師或精算師（每家企業(yè)每年限報1人）〕。

　　4.近5年來，獲得以下獎項的人才：

　　中國外觀設(shè)計金獎、中國專利優(yōu)秀獎（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人），世界技能大賽金、銀、銅牌及優(yōu)勝獎，中華技能大獎和全國技術(shù)能手。

　　5.近5年來，擔任上一年度納稅額超3000萬元獨立法人資格企業(yè)首席技術(shù)專家人才。

　　6.近5年來，新引進到禪城區(qū)工作并在禪城區(qū)繳納工資薪金、勞務(wù)報酬個人所得稅達到20萬元/年及以上，40萬元/年以下且所在工作單位上一年度納稅額達到200萬元及以上的高科技創(chuàng)新人才、企業(yè)高級管理人才及金融高級管理人才〔年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)獨立法人總部、地級市以上區(qū)域總部主要負責人；獲得特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內(nèi)外高級金融執(zhí)業(yè)證書，擔任我區(qū)年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)高管、首席分析師、總精算師或精算師（每家企業(yè)每年限報1人）〕。

　　（四）重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)（職業(yè)）中級人才（D類）。

　　1.取得一級注冊建筑師、注冊城市規(guī)劃師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、注冊安全工程師、一級建造師以及高級技師等執(zhí)業(yè)、技能資格，并曾獲得縣（區(qū)）及以上榮譽稱號的人才。

　　2.系統(tǒng)分析師、軟件設(shè)計師、高級信息分析師和項目管理師、電子商務(wù)類和“互聯(lián)網(wǎng) ”類中級人才，具有碩士研究生學位的人才。

　　3.近五年來，新引進到禪城區(qū)工作并在禪城區(qū)繳納工資薪金勞務(wù)報酬個人所得稅達到10萬元/年及以上，20萬元/年以下且所在工作單位上一年度納稅額達到200萬元及以上的高科技創(chuàng)新人才、企業(yè)高級管理人才及金融高級管理人才〔年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)獨立法人總部、地級市以上區(qū)域總部主要負責人；獲得特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格等國內(nèi)外高級金融執(zhí)業(yè)證書，擔任我區(qū)年納稅500萬元及以上的金融機構(gòu)高管、首席分析師、總精算師或精算師（每家企業(yè)每年限報1人）〕。

　　二、“金禪”人才分類

　　（一）“金禪鉆石”人才。

　　1.中國科學院、中國工程院院士。

　　2.國家“萬人計劃”入選者。

　　3.國家、省有突出貢獻的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼的專家。

　　4.中國工藝美術(shù)（陶瓷藝術(shù)）大師。

　　5.在我區(qū)企業(yè)或經(jīng)民政部門注冊登記的社會組織中具有正高職稱或博士學位的人才。

　　6.省級和佛山市創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　7.佛山市“大城工匠”獲得者（個人或團隊核心成員）。

　　8.“珠江人才計劃”獲得者（個人或團隊核心成員）。

　　9.省特支計劃獲得者。

　　10.全國勞動模范、省部級勞動模范，全國五一勞動獎?wù)芦@得者，全國三八紅旗手，全國青年五四獎?wù)芦@獎個人。

　　11.境內(nèi)外上市企業(yè)（新三板創(chuàng)新層）和納稅超億元企業(yè)的董事長、總經(jīng)理。

　　12.全國專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才。

　　13.經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室認定的其他對象。

　?。ǘ敖鸲U白金”人才。

　　1.省級工藝美術(shù)（陶瓷藝術(shù)）大師。

　　2.市、區(qū)特支計劃獲得者。

　　3.“禪城大工匠”獲得者（個人或團隊核心成員）。

　　4.企業(yè)中具有高級技師資格（國家職業(yè)技能資格1級），且從事相匹配緊缺工種（以區(qū)人力資源和社會保障局歷年公布的緊缺工種目錄為準）；被評為“禪城區(qū)突出貢獻高技能人才”的技師（國家職業(yè)技能資格2級）、高級技師；省級技術(shù)能手。

　　5.上市公司（含新三板掛牌）企業(yè)董事長、總經(jīng)理；上一年度納稅額1000萬元以上企業(yè)（不含房地產(chǎn)行業(yè)及一次性稅源納稅企業(yè)）的董事長、總經(jīng)理；上年度納稅額50萬元以上的個人（不含房地產(chǎn)行業(yè)及一次性稅源納稅）。

　　6.上一年度納稅額達到500萬元及以上的金融機構(gòu)董事長、總經(jīng)理；實繳資本達到5000萬元及以上的金融機構(gòu)董事長、總經(jīng)理；銀行、證券公司、保險公司地級市及以上區(qū)域總部主要負責人。

　　7.區(qū)級及以上經(jīng)濟（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)管理機構(gòu)董事長、總經(jīng)理。

　　8.區(qū)工商聯(lián)副主席（副會長）以上職務(wù)人員；設(shè)立在我區(qū)的區(qū)級及以上商會、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)人才協(xié)會的會長。

　　9.各類企業(yè)、社會組織聘請的，獲得《中華人民共和國外國人工作許可證（A類）》的外國高端人才。

　　10.基礎(chǔ)教育領(lǐng)域（非編），獲得正高職稱或博士學位的人才、特級教師，區(qū)級以上名校長、名教師、名班主任。

　　11.在醫(yī)療、衛(wèi)生領(lǐng)域（非編），市級醫(yī)院獲得正高職稱或博士學位的人才，區(qū)級醫(yī)院具有正高職稱的人才，市級以上名中醫(yī)。

　　12.文化領(lǐng)域（非編）具有副高及以上職稱的人才；所創(chuàng)作的音樂、舞蹈、戲劇、曲藝、書法、美術(shù)、攝影、文學等作品在權(quán)威性文藝評獎、評選活動中獲得國家三等獎（銅獎）及以上、省級二等獎（銀獎）及以上人員；省級及以上非遺傳承人。

　　13.獲得市級及以上社會工作主管部門或行業(yè)組織表彰的優(yōu)秀社工（廣東省專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才、廣東省優(yōu)秀社工、廣東省社工之星、佛山市社工之星）。

　　14.市、區(qū)級勞動模范。

　　15.全國優(yōu)秀工會工作者、全國優(yōu)秀工會積極分子、省優(yōu)秀工會工作者以及省總工會表彰的其他優(yōu)秀人員（包括優(yōu)秀員工、優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀教師、職業(yè)道德先進個人等）、省級五一勞動獎?wù)芦@得者、省級三八紅旗手、省級青年五四獎?wù)芦@得個人。

　　16.經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室認定的其他對象。