小巨人走進達沃斯活動

　　學習貫徹中共天津市委十屆五次全會精神

　　天津黨的群眾路線教育實踐活動

　　科技小巨人在成長系列訪談

　　天津北方網(wǎng)訊：“干部下基層，企業(yè)得實惠?！北臼懈刹繋头龉ぷ鲗嵤┤甓鄟?，全市累計6200余名處級干部走出機關，走進科技型中小企業(yè)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，千方百計幫助企業(yè)破解科技創(chuàng)新難、專業(yè)人才少、市場容量小、融資貸款難等各類實際問題，幫助發(fā)展了19000余家科技型中小企業(yè)，推動了本市科技型中小企業(yè)和科技小巨人企業(yè)的發(fā)展。

　　關鍵時刻伸援手千方百計化難題

　　人才的流失，尤其是技術人才的流失，是高新技術企業(yè)發(fā)展過程中經常面臨的問題。作為中新天津生態(tài)城人力資源和社會保障局副局長，金玉杰利用自身工作優(yōu)勢，積極幫助企業(yè)招賢納才，尤其是幫助企業(yè)引進急需的高層次人才。他成功引進污水治理專家、文化創(chuàng)意作家、社會工作者等眾多領域特色人才，幫助10多家企業(yè)填補空缺崗位300余個，解決用人單位選才難的問題。他先后幫助西伯爾、元計算、好樂買等多家企業(yè)引進高端人才，特別是幫助西伯爾(天津)通信科技有限公司從一個初創(chuàng)企業(yè)一躍成為年銷售收入超6000萬元的規(guī)模型科技企業(yè)，使企業(yè)依靠科技人才實現(xiàn)了跨越發(fā)展。

　　這只是天津數(shù)千名處級干部幫扶科技型企業(yè)的一個縮影?？萍夹推髽I(yè)在發(fā)展過程中，遇到的問題也千差萬別，有的是融資難，有的是知識產權意識欠缺，有的是人才匱乏。針對這些問題，幫扶干部們發(fā)揮各自的優(yōu)勢，一一化解。天津市科委主任趙海山表示，對幫扶工作中發(fā)現(xiàn)的共性難題，市科委還會同有關部門進行梳理，有針對性地出臺一批解決辦法和措施。

　　保姆式貼身服務幫助企業(yè)得實惠

　　謝文魁是濱海高新區(qū)科技局局長，在平時的工作中，他聽到科技小巨人企業(yè)家抱怨最多的就是融資難。為了幫助企業(yè)突破融資瓶頸，他利用高新區(qū)完善的科技金融服務體系，搭建多層次資本市場交易平臺，推進企業(yè)進入資本市場。天友建筑設計股份有限公司副總裁王菲告訴記者，“2012年，高新區(qū)的企業(yè)有個在新三板上市的機會。上市要準備什么材料、找哪個部門審批，都是謝局長帶著我們一家單位一家單位跑，證券公司、中介、會計事務所也都是他幫著聯(lián)系的?，F(xiàn)在企業(yè)已經上市一年多，很多企業(yè)主動找我們談合作?！?/span>

　　在幫扶中，各區(qū)縣干部采取“保姆”式服務進行引導和幫扶，幫助企業(yè)實現(xiàn)了關鍵技術攻關、獲得重大融資支持、促進企業(yè)收入大幅增長等一系列重大突破。謝文魁說：“干部做的事情應該是企業(yè)想做的事，不能瞎指揮。要幫助企業(yè)，但是不能讓企業(yè)產生依賴?！蹦壳?，他已經累計為企業(yè)貸款融資達到30億元，其中16家為上市企業(yè)，5家企業(yè)進入新三板市場。幫扶工作，讓企業(yè)獲得了實惠，通過全市干部的幫扶電子檔案來看，所有被幫扶企業(yè)都對干部幫扶工作給予了“非常滿意”的評價。

　　幫扶不能走過場考評機制保效果

　　為保證幫扶工作扎實有效推進，不流于形式，不走過場，本市針對幫扶工作出臺了專門的干部考核辦法。2010年隨著干部幫扶科技型企業(yè)的啟動，本市借助科技型中小企業(yè)服務網(wǎng)網(wǎng)絡服務平臺，建立了干部幫扶檔案系統(tǒng)，形成完備的考核評價機制。市科委有關負責人表示，干部幫扶管理系統(tǒng)，將全市處級干部相關信息錄入系統(tǒng)。通過系統(tǒng)可以對幫扶工作進展情況進行監(jiān)測，并可以按區(qū)縣、按企業(yè)成長階段兩個維度對幫扶信息進行分析。

　　2012年，本市又將原有系統(tǒng)升級為干部幫扶電子檔案系統(tǒng)，實現(xiàn)幫扶工作建檔、評價、審核、備案的網(wǎng)絡化、流程化管理。這套電子檔案系統(tǒng)按照區(qū)縣、領域、產業(yè)、階段、途徑和職級等六個維度統(tǒng)計幫扶工作，可以實時反映全市16個區(qū)縣和14個功能區(qū)處級以上領導干部的幫扶工作的進展情況、工作總結與受幫扶企業(yè)對幫扶工作的評價反饋等信息，切實保證了干部考核工作的公平公正。干部什么時間去的企業(yè)，為企業(yè)做了什么，企業(yè)反饋如何，在系統(tǒng)中都有所體現(xiàn)。