新春伊始，咱們大廣東就召開了創(chuàng)新發(fā)展大會。會上就提到了推動高新技術(shù)企業(yè)培育、高水平大學建設(shè)、自主核心技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)...鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

日前，中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省教育廳、廣東省科學技術(shù)廳、廣東省財政廳聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于鼓勵高?？蒲性核蒲腥藛T創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的意見》。

這和我們佛山小伙伴有什么關(guān)系？手里有著穩(wěn)定工作，又想多棲發(fā)展的佛山科研小伙伴們這次可就注意啦！小編準備支招了，這些招數(shù)可為你免除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂哦！

意見中提出：高校、科研院所在確保履行所承擔的公益性服務(wù)職能的前提下，應鼓勵和支持本單位科研人員到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

科研人員如何離崗創(chuàng)業(yè)？

我省高校、科研院所按事業(yè)單位管理的在崗專業(yè)技術(shù)人員可攜帶科研項目、成果或憑借自身專業(yè)知識離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。

離崗創(chuàng)業(yè)人員應提出書面申請，經(jīng)單位同意，按干部人事管理權(quán)限批準后離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。

離崗期間人事關(guān)系、工資如何處理？

科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原聘用合同暫停履行。單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應簽訂離崗協(xié)議，就離崗創(chuàng)業(yè)事項、離崗期限、工資福利、社會保險、收益分配、成果歸屬等內(nèi)容進行約定，明確離崗期間雙方的權(quán)利義務(wù)，并相應變更聘用合同。

科研人員離崗期間，原單位保留人事關(guān)系，人事檔案由原單位保管，工齡連續(xù)計算，但停發(fā)基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評審、按規(guī)定調(diào)整基本工資標準及晉升薪級工資、晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級和參加社會保險等權(quán)利。

離崗期間，原單位按本人離崗前一個月繳費基數(shù)為其繳交社會保險費、職業(yè)年金、住房公積金，其中個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員承擔。國家和省政策性調(diào)整工資時，相應調(diào)整繳費工資基數(shù)。

離崗期間如何考核？

離崗創(chuàng)業(yè)人員應每年度向原單位報告創(chuàng)業(yè)情況，參加年度考核，年度考核意見由所在企業(yè)出具?？己私Y(jié)果由原單位確定，一般應定為合格等次，紀律或處分另有規(guī)定的除外。

離崗期間原崗位如何處理？

離崗創(chuàng)業(yè)人員所占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)單列，其崗位數(shù)可用于其他在崗人員崗位晉升，在總崗位數(shù)有空缺的情況下，也可用于新聘用工作人員。期滿返崗后，按所聘崗位等級不降低的原則，結(jié)合個人條件及崗位空缺聘用至相應等級崗位，或按原崗位等級一次性超聘后再逐步消化。

離崗后如何返崗？

離崗期滿前一個月內(nèi)，離崗創(chuàng)業(yè)人員應向原單位提出返崗書面申請。到期返崗后，按所聘崗位同等條件人員確定工資待遇。離崗期限未滿提前返崗的，由單位與個人協(xié)商確定。

未按規(guī)定提交返崗書面申請，或者雖提交了返崗書面申請但到期15日后無正當理由未返崗的，以及自愿與單位解除人事關(guān)系的，單位應按有關(guān)規(guī)定與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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除了離崗創(chuàng)業(yè)，還能在崗創(chuàng)業(yè)或兼職嗎？

科研人員在認真履行所聘任崗位職責的前提下，個人提出書面申請，按干部人事管理權(quán)限批準后，可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，并按規(guī)定獲取報酬。

科研人員在崗創(chuàng)業(yè)或兼職的，事業(yè)單位應與其變更聘用合同條款，明確約定在崗創(chuàng)業(yè)或兼職事項、期限、收益分配、成果歸屬等內(nèi)容。如有需要，單位與科研人員、企業(yè)可簽訂三方協(xié)議作為聘用合同的補充條款。

單位領(lǐng)導能否也在崗或離崗創(chuàng)業(yè)?

擔任事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導職務(wù)的科研人員（含“雙肩挑”人員）在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)，應辭去領(lǐng)導職務(wù)。在崗或離崗創(chuàng)業(yè)期間應聘在專業(yè)技術(shù)崗位上，若相應專業(yè)技術(shù)崗位無空缺，允許一次性超崗聘用后再逐步消化。在崗創(chuàng)業(yè)期限為3年，期滿后根據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》等規(guī)定及實際情況安排使用。

兼職可以領(lǐng)取薪酬嗎？

擔任單位正職領(lǐng)導的科研人員經(jīng)批準可以兼任與本單位或者本人教學科研領(lǐng)域相關(guān)的社會團體和基金會等職務(wù)，但不得在企業(yè)兼職。

擔任單位領(lǐng)導班子其他成員的科研人員經(jīng)批準可以在企業(yè)兼職但不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬。

擔任單位中層領(lǐng)導職務(wù)的科研人員，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬，按有關(guān)規(guī)定在兼職企業(yè)獲得的報酬,應全額上繳本單位，由單位根據(jù)實際情況給予適當獎勵。

沒有領(lǐng)導職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪。

兼職或創(chuàng)業(yè)期間發(fā)生工傷怎么辦？

兼職和創(chuàng)業(yè)期間科研人員發(fā)生工傷的，由原單位按規(guī)定申請工傷認定并承擔工傷保險責任。原單位可與兼職或創(chuàng)業(yè)企業(yè)約定補償辦法，兼職或創(chuàng)業(yè)企業(yè)應配合做好工傷調(diào)查核實工作。

兼職和創(chuàng)業(yè)期間發(fā)生人員死亡的，由原單位按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡一次性撫恤金和喪葬費，但已享受工傷保險喪葬補助金的不再享受喪葬費待遇。

高校、科研所能否設(shè)置流動崗位吸引人才？

高校、科研院所可以根據(jù)創(chuàng)新需要，設(shè)置一定比例的流動崗位，用于吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才到本單位兼職。

事業(yè)單位與流動崗位兼職人員應簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確兼職期限、報酬、保密、成果歸屬等事項。兼職人員未參加社會保險的，事業(yè)單位應按規(guī)定為其參加企業(yè)社會保險。

高校、科研單位吸引企業(yè)人員兼職的，可以適當增加工資總額，兼職人員的勞務(wù)報酬可在人員經(jīng)費項目中列支。

到高校、科研院所兼職人員按有關(guān)規(guī)定被高校、科研院所聘用的，其兼職經(jīng)歷以及企業(yè)所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可視為高校、科研院所評聘相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)及專業(yè)技術(shù)崗位的資歷條件。