各地級以上市人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

　　為貫徹落實(shí)《人力資源社會保障部等8部門關(guān)于推動技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2025〕3號 ）和《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)新時代廣東高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見〉的通知》（粵辦發(fā)〔2023〕23號）等有關(guān)文件精神，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，暢通技能人才成長通道，響應(yīng)“百萬英才匯南粵”行動，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年特級技師、首席技師評聘工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)和技能人才工作的一系列重要指示精神，深入落實(shí)廣東省委、省政府有關(guān)制造業(yè)當(dāng)家、粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)等重大部署，夯實(shí)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基座、人才底座，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才、技能報(bào)國之路。  

　　二、工作目標(biāo)和基本原則

　　（一）工作目標(biāo)。大力支持符合條件的企業(yè)開展特級技師、首席技師評審，引導(dǎo)用人單位建立與職業(yè)技能等級相匹配的工資分配制度，帶動職工提升職業(yè)技能等級，全面推行“新八級工”技能等級制度。

　　（二）基本原則

　　堅(jiān)持公平公正公開。圍繞能力為本、科學(xué)評價、效果導(dǎo)向和崗位使用開展首席技師、特級技師評聘，以品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，規(guī)范評價流程，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評聘過程，客觀公正評價。

　　堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)。圍繞鞏固提升制造業(yè)當(dāng)家優(yōu)勢、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展目標(biāo)提供人才支撐，推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)評價和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展深度融合。

　　堅(jiān)持高技能領(lǐng)軍人才高端帶動。圍繞用好用活人才，完善促進(jìn)技能人才發(fā)展的政策措施，以首席技師、特級技師評聘為牽引，擴(kuò)展高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)集聚效應(yīng)，推動更多技能人才實(shí)現(xiàn)崗位成才。

　　三、評價機(jī)構(gòu)范圍和條件

　　廣東省內(nèi)已具備用人單位技能等級認(rèn)定備案資質(zhì)的企業(yè)，均可開展評聘工作，其中：

　　（一）所有企業(yè)均可備案特級技師級別，開展特級技師評聘工作；

　?。ǘ┦賯浒钙髽I(yè)、產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈主企業(yè)、大型企業(yè)可備案至首席技師級別，開展特級技師和首席技師的評聘工作。

　　經(jīng)備案的中央企業(yè)駐粵分支機(jī)構(gòu)由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。

　　四、評價職業(yè)（工種）范圍

　　可開展職業(yè)（工種）為《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022版）中已設(shè)置高級技師的技能類職業(yè)（工種）以及人力資源社會保障部后續(xù)發(fā)布的已設(shè)置高級技師的技能類職業(yè)（工種），需與本企業(yè)主營或主要業(yè)務(wù)密切相關(guān)，具有較高技能要求和技術(shù)含量。

　　五、評聘對象申報(bào)條件

　　（一）特級技師

　　特級技師指在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才，能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作，精通本職業(yè)及相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題，承擔(dān)傳授技藝的任務(wù)，在技能人才梯隊(duì)培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)。

　　符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加特級技師評聘：

　　1．取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。
    2．取得與參評職業(yè)（工種）相關(guān)的高級職稱（專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2年。

　　3．取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年，并取得地級以上市政府部門（含廳局級）頒發(fā)的技能類人才榮譽(yù)（地級以上市“勞動模范”、“技術(shù)能手”、“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、技能大師工作室負(fù)責(zé)人和地級以上市技能領(lǐng)軍人才獎勵）或中央企業(yè)二級（省級）以上單位、世界500強(qiáng)企業(yè)（近三年榜單內(nèi)）授予的技能類人才突出貢獻(xiàn)獎勵。

　　（二）首席技師

　　首席技師指在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才”。為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，為國家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻(xiàn)。在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力。

　　符合上述要求并獲得技能類人才省級以上表彰，且具備以下基本條件之一者可參加首席技師評聘：

　　1．取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的特級技師職業(yè)技能等級證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

　　2．取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

　　3．取得與參評職業(yè)（工種）相關(guān)的正高級職稱后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

　　省級以上表彰范圍主要為：“南粵技術(shù)能手”、“勞動模范”、“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員，全國技術(shù)能手、世界技能大賽獎牌或國家職業(yè)技能大賽獎牌獲得者，國家級技能大師工作室?guī)ь^人。

　　（三）破格申報(bào)條件

　　符合下列條件之一的人員，可不受上述條件限制，破格申報(bào)特級技師或首席技師。

　　1．中華技能大獎獲得者；

　　2．在重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等方面作出重大貢獻(xiàn)，獲得國家部委頒發(fā)的國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上獎項(xiàng)。

　　在上述條件基礎(chǔ)上，評價機(jī)構(gòu)可結(jié)合實(shí)際情況對本單位特級技師、首席技師的評聘條件作進(jìn)一步細(xì)化和調(diào)整。

　　六、評聘計(jì)劃和工作流程

　　（一）評聘計(jì)劃

　　2025年評聘工作分兩期進(jìn)行，第一期：4月啟動，7月10日前完成；第二期：7月啟動，10月30日前完成。

　　（二）工作流程

　　特級技師、首席技師評聘工作按照項(xiàng)目備案、制定計(jì)劃、組織評審、公示核準(zhǔn)、證書核發(fā)、任職聘用六個流程進(jìn)行，具體時間進(jìn)度及細(xì)節(jié)要求見附件1。

　　工作開展過程如有疑問，可按屬地化管理原則咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門（聯(lián)系方式見附件2）。

　　七、相關(guān)政策

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)應(yīng)與通過首席技師/特級技師評審的人員簽訂聘任協(xié)議，并為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

　?。ǘ┌匆?guī)定獲得我省首席技師或特級技師職業(yè)技能等級證書的，我廳將在全省范圍內(nèi)公布已開展此項(xiàng)評審工作的企業(yè)和獲證人員名單，符合條件的，優(yōu)先納入我省高技能領(lǐng)軍人才或高層次人才認(rèn)定范疇，同時按照國家及省、市相關(guān)規(guī)定，加大政策支持力度。

　　八、工作要求

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地市要高度重視，按照本地技能人才評價工作實(shí)際，推動符合條件的企業(yè)積極開展特級技師、首席技師評聘工作。要做好主動服務(wù)、宣傳發(fā)動、服務(wù)保障等工作。

　　（二）確保評聘質(zhì)量。用人單位職業(yè)技能等級認(rèn)定評價機(jī)構(gòu)要健全完善激勵機(jī)制，兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇。建立考核評估制度，定期對聘任的特級技師、首席技師開展考核?？茖W(xué)制定工作方案，合理確定結(jié)構(gòu)比例，對評審標(biāo)準(zhǔn)、評審程序和配套聘任管理辦法等作出具體規(guī)定。要落實(shí)評價主體責(zé)任，從嚴(yán)把握條件，確保評聘質(zhì)量，自覺接受本企業(yè)職工及有關(guān)部門、社會監(jiān)督。

　　（三）加大宣傳力度。各地市要通過多樣化、高效率的宣傳方式，突出示范引領(lǐng)，典型帶動、深入挖掘領(lǐng)軍人才工作事跡、成長經(jīng)歷，講述技能故事，打造技能明星，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才之路。

　　（四）加強(qiáng)監(jiān)督管理。各地市要按照屬地管理原則，做好屬地企業(yè)特級技師、首席技師評聘工作的綜合管理。加強(qiáng)對用人單位評價活動的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，對申請人或申報(bào)單位弄虛作假的，應(yīng)取消其參加本年度評審資格，五年內(nèi)不得申請或參與特級技師、首席技師評審申報(bào)工作。用人單位要落實(shí)評價質(zhì)量管理主體責(zé)任，妥善保管評聘工作全過程資料。紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年。

　　執(zhí)行過程中如有問題，請聯(lián)系省技能中心。聯(lián)系人：楊老師；聯(lián)系電話：020-83189554。

　　附件：1.廣東省2025年特級技師、首席技師評聘流程和時間安排表.docx

　　2.廣東省職業(yè)技能評價指導(dǎo)機(jī)構(gòu)企業(yè)自主評價備案咨詢電話.docx

　　3.廣東省企業(yè)特級技師、首席技師評聘工作方案（樣例）.docx

　　4.特級技師、首席技師上報(bào)材料清單.docx

　　5.特級技師、首席技師證書編碼規(guī)則及參考樣式.docx

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　2025年3月26日