近日，廣州市科技局與佛山市科技局聯(lián)合印發(fā)《深化廣佛同城促進外國人才來華工作便利化若干措施》（下稱《措施》）。

　　這是《廣東省科技創(chuàng)新條例》實施以來，粵港澳大灣區(qū)首個由兩地科技部門共同制定、專門針對外國人才跨市流動的便利化政策，將為大灣區(qū)高質量發(fā)展構筑堅實的人才“蓄水池”。

　　《措施》聚焦外國人才在華工作、創(chuàng)業(yè)中的實際困難，通過放寬準入條件、優(yōu)化審批流程、突破地域限制，全面提升廣佛兩地引才服務效能，進一步吸引全球高端人才聚集發(fā)展。

　　長期以來，外國人才在跨城市流動時面臨重復提交材料、標準不一等痛點。《措施》率先在粵港澳大灣區(qū)試行外國高端人才（A類）跨市互認機制。凡符合“入選國內(nèi)人才引進計劃”或“符合國際公認專業(yè)成就認定標準”的外國高端人才，實行“一地審批、兩市互認”，無需重復提交認定材料。

　　此外，《措施》針對已在廣州或佛山取得工作許可的外籍人才，在兩市間轉聘時推出“免提交”清單：最高學位（學歷）證書一律免交；崗位職務未變的，工作資歷證明免交；跨國公司總部及企業(yè)集團內(nèi)部人員流動，30日內(nèi)重新申請工作許可的，無犯罪記錄證明和體檢報告亦可免交。這一舉措將大大縮短人才跨市任職的等待期，實現(xiàn)“無縫銜接”。

　　為解決兩地工資認定標準差異問題，《措施》明確廣佛地區(qū)實行統(tǒng)一的工資收入認定標準。廣佛地區(qū)外籍人才申請工作許可時，涉及“社會平均工資倍數(shù)”條件的，均以廣東省人力資源和社會保障部門發(fā)布的上年度廣東省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基準，簡化核算流程。這意味著，人才在廣佛之間流動，不再因兩地社平工資統(tǒng)計差異而影響A類或B類人才的認定資格。

　　聚焦全球英才，《措施》大幅放寬年齡和工作經(jīng)歷限制。外國高端人才（A類）辦理工作許可不受年齡限制；外國專業(yè)人才（B類）年齡上限直接對標我國法定退休年齡。對已獲聘用的境內(nèi)外知名高校碩士及以上優(yōu)秀外籍畢業(yè)生，和國家、省、市科研項目急需的外國青年科技人才，免除2年工作經(jīng)歷限制。

　　《措施》明確打造“創(chuàng)業(yè)直通車”。曾在國內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C構擔任中層以上職務或副教授及以上職稱的外籍人才，來廣佛創(chuàng)辦科技企業(yè)或開展科研，可直接認定為A類人才。

　　《措施》特別關注科技企業(yè)的實際發(fā)展需求。有效期內(nèi)高新技術企業(yè)在廣佛地區(qū)整體遷移的，其外籍高管及技術人員工作許可類別可延續(xù)，避免了因企業(yè)遷移導致的人才資質中斷風險。