猛藥996：華為等84家企業(yè)被列入程序員找工作黑名單

日期:2019-04-14 01:32 點擊數(shù):3794 來源:中財網(wǎng) 共有條評論

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猛藥996
　　我們?yōu)榱耸杖攵ぷ?，若說我們因此而變得富有，為什么我們的個人生活卻這樣貧乏呢？

　　——《過勞時代》
　　文 / 巴九靈來源：吳曉波頻道
　　工作996，生病ICU。

　　這句本屬于中國程序員之間的自嘲之語，在兩周內(nèi)，成了他們抵制過勞工作的口號，響徹互聯(lián)網(wǎng)云霄。

　　事情緣起于3月26日，一名程序員建立了一家叫做“996.ICU”的網(wǎng)站，以此控訴在中國互聯(lián)網(wǎng)極為盛行的996工作制（如下圖）。

　　在這個網(wǎng)站上，任何人都可以將自己所知道的那些實行996工作制抑或者是存在違法加班的公司匿名公布，并附上證據(jù)鏈接，由此就衍生出一張“程序員找工作黑名單”。

　　截至4月8日，已有包括華為在內(nèi)的84家企業(yè)被列入黑名單，互聯(lián)網(wǎng)大廠近乎集體中獎，有些實行的還是9106工作制，即比996還要晚一個小時下班。

　　信息來源：網(wǎng)絡
　　在繼續(xù)收集黑名單的同時，該網(wǎng)站正在開發(fā)新的殺手锏。他們準備起草一份有關開源代碼的協(xié)議，未來將阻止上了黑名單的互聯(lián)網(wǎng)公司使用。

　　而針對996這個工作模式，網(wǎng)上也是議論紛紛，有人說996是激烈的市場競爭所致，有些則指出，996工作制恰恰暴露了企業(yè)的管理無能，只能通過硬性延長員工上班時間來解決效益問題。

　　不過，小巴認為，996及過勞工作的發(fā)生，或許不能單純只歸咎于個體或企業(yè)，還有些更“大”的因素。

　　01
　　能者多勞
　　1992年，波士頓大學社會學教授朱麗葉·B·斯格爾通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，1987年，美國勞動者全年工作時間為1949小時（周平均時間37小時），比1967年整整多了163小時。

　　由此，她認為美國進入了過勞時代。

　　然而，不到20年后，經(jīng)合組織（OECD）調查了包括經(jīng)合組織成員國在內(nèi)的36個國家員工平均每年工作小時數(shù)，美國年平均工作時間已降到1789個小時（周平均工作34.4小時），比過去大幅度減少了。

　　誰減輕了美國人的負擔？

　　特朗普道出了該變化的一部分真相，他曾在演講中提到“從1997年算起，美國失去了三分之一的制造業(yè)崗位”。

　　而“接管”者正是中國。自2001年后，中國逐步替代歐美和日本，成了制造業(yè)大國，而代價就是相關行業(yè)的工作時間大幅增加。同樣的列表里，中國人的年平均工作時間高達2000-2200小時，比當年斯格爾版本的過勞還多出50個小時。

　　其中，制造業(yè)的變化尤為明顯。2004年的數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)半數(shù)的勞動者每周平均工作40小時，但更有31.9%的人工作超過48小時。

　　然而一年后，2005年，制造業(yè)周平均工作時間超過48小時的人數(shù)占比陡然增加到50%，相對應的，每周只工作40小時的人數(shù)占比下降到29.5%，換言之，相比過去，加班工作的人變得更多了。

　　數(shù)據(jù)來源：中國勞動統(tǒng)計年鑒2004-2018
　　隨后兩年，每周工作超48小時的人數(shù)占比一直保持在40%以上，直到2008年經(jīng)濟危機席卷全球，嚴重依賴外需的中國制造業(yè)受到?jīng)_擊，受此影響，每周平均工作超過48小時的人數(shù)占比出現(xiàn)大幅下跌。

　　幾年后，中國制造業(yè)開始轉型，“機器代人”漸成趨勢，但從2010年至今的數(shù)據(jù)來看，中國制造業(yè)的整體工作時間依然高于全國平均水平。

　　數(shù)據(jù)來源：中國勞動統(tǒng)計年鑒2011-2018
　　與制造業(yè)類似，為時代而加班的劇本落到了信息產(chǎn)業(yè)頭上。

　　2011年以前，這個行業(yè)近六成的人都可以老老實實每周工作40小時。2011年，每周工作超過48小時的人數(shù)占比從19.5%增加到了38.9%，相當于翻了一倍，此消彼長的是，每周工作40小時的人數(shù)占比則從63.3%下降到了37.1%。

　　雖然隨后幾年的數(shù)據(jù)沒有再那么瘋狂地增長，但超48小時工作的人群占比卻始終保持在36%以上。

　　自此，這一行的加班也成了尋常事。

　　與之對應的，是2011年微信、美團、愛奇藝等相繼成立，小米發(fā)布了它的第一款智能手機，這一年被業(yè)內(nèi)定義為中國移動互聯(lián)網(wǎng)元年，當然也可以算是“大面積加班元年”。

　　數(shù)據(jù)來源：中國勞動統(tǒng)計年鑒2004-2018
　　那些年，風口與豬齊飛，而造豬人和追豬人，都為此付出了巨大的代價。

　　能者多勞，成了996工作制誕生的時代溫床。

　　02
　　害怕被“優(yōu)化”
　　時代在召喚，也不容拒絕，反逼著我們更加努力。

　　一個是技術迭代。

　　比如麥當勞，在這樣一家全球連鎖餐飲店里，不需要一個廚師。

　　一切食物皆有電腦決定，它的員工不需要有任何的專業(yè)烹飪經(jīng)驗，只要按照電腦的指示，將一個個標準化的漢堡、薯條和可樂送到客人面前即可。

　　“電腦工廠”麥當勞
　　當然，相比廚師，程序員門檻高了很多，但也難免會遇到被迭代的困境。

　　八九年前，程序員中工資水平處于高位的是一種叫做AS3的工程師，那個年代網(wǎng)頁小程序，例如開心網(wǎng)的偷菜主要靠AS3來實現(xiàn)，但現(xiàn)如今，這樣的高價職位不是降薪了，而是直接不存在了，因為需求不存在了。

　　另一個，是人與人之間的競爭。

　　2018年StackOverFlow發(fā)布的《開發(fā)者調查報告》顯示，以美國為例，最受程序員歡迎的編程語言是JavaScript（中國程序員最擅長的也是這個），發(fā)展最快的是Python語言，但相關類別的程序員工資卻最低，因為并不缺人。

　　最常用的編程語言（左）相關編程語言對應的年薪（右）
　　而一旦遇到寒冬期，更是人人自危。

　　2019年京東爆出公司將執(zhí)行995/996工作制，同時宣布要對內(nèi)部進行“優(yōu)化”，淘汰三類員工。根據(jù)第一財經(jīng)獨家報道，有員工接受記者采訪時表示，新規(guī)推出后，原本就經(jīng)常加班的同事們，愈發(fā)“搶活兒做”，因為生怕自己被周圍人視為工作不飽和，遭遇被優(yōu)化掉的危險。

　　網(wǎng)曝京東內(nèi)部郵件
　　這或許就是為什么吐槽996的大有人在，留在996的，也同樣大有人在。

　　03
　　“青春飯”還能吃多久？

　　《2019年中國程序員薪資生存調查報告》顯示，程序員年薪主要集中在10萬-20萬之間，占比高達49.7%。而年薪在20萬以上的高薪人群，占比32.7%。

　　報告中的程序員年薪狀況
　　若放在996工作制下，一個年薪20萬的程序員，時薪不過50多元，性價比與年薪10萬的955（朝九晚五一周上五天班）并無區(qū)別，更何況還有健康的代價。

　　分析到這，小巴也挺無奈的，好像關于996的問題并無甚解。在互聯(lián)網(wǎng)寒冬、裁員潮暗涌的當下，有工作肯定比沒工作好，可是誰也不想進ICU。

　　但是，活力如中國，也有不能再吃青春飯的那天。不像美國，在中國目前很少看到35歲以上的程序員，但未來呢？

　　畢竟，人口老齡化、青壯年勞動力的逐年減少趨勢難改，技術可以迭代，但身體機能的迭代就目前來看尚需時日。

　　這幾年當我們談到中國的發(fā)展時，經(jīng)常說，中國經(jīng)濟處于轉型期，要從過去的粗放型、盲目追求發(fā)展的速度和規(guī)模，轉向集約型、更注重發(fā)展的質量，而我們的工作時間和制度，也同樣需要從盲目粗放的加班，向更高效更健康的方向發(fā)展。

　　996或許曾是一劑助推發(fā)展的良藥，但它的藥性過于剛猛，如今的中國，顯然需要更溫和的處理辦法。

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