30年前，“星期六工程師”在佛山產(chǎn)業(yè)起步階段發(fā)揮了重要作用。如今，佛山希望加大力度“不求所有，但求所用”引進(jìn)人才，支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。據(jù)佛山市委組織部，佛山市新近出臺了首份市級柔性引才扶持辦法，對用人單位柔性引進(jìn)的“高精尖缺”人才給予最高50萬元補貼。

　　《佛山市柔性引才暫行辦法》（下稱《辦法》）由市委組織部、市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)。柔性引才是指佛山市用人單位通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、項目合作等方式，引進(jìn)的人事、勞動、社保關(guān)系不在我市的人才。

　　《辦法》出臺前，佛山市已有的人才扶持政策主要針對全職工作人才，對柔性引才只是略有提及，并無獨立、具體的專項政策。作為佛山市首次針對柔性引才出臺的政策，《辦法》主要明確了柔性引才的對象、條件、方式、補貼標(biāo)準(zhǔn)，以及補貼申報及發(fā)放程序等。

　　在引才方向上，《辦法》立足佛山產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，突出“高精尖缺”導(dǎo)向。主要服務(wù)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位和利用佛山國有資產(chǎn)舉辦的單位等四類單位。重點引進(jìn)“佛山制造”求之若渴的領(lǐng)軍人才、博士、高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師。另外，《辦法》還設(shè)置了開放條款，其他急需緊缺人才經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定后，也可納入扶持對象。

　　《辦法》首次以人才實際貢獻(xiàn)給予獎勵，按照人才納稅年度在佛山用人單位取得的個人勞動報酬進(jìn)行分層補貼。在每個納稅年度，柔性引進(jìn)的人才根據(jù)勞動報酬比例最高可獲補貼50萬元，同一法定代表人的單位每年柔性引進(jìn)人才補貼申領(lǐng)總額最高可達(dá)100萬元。

　　柔性人才的人事、社保等關(guān)系均不轉(zhuǎn)來佛山，較難通過一紙協(xié)議判斷人才是否來了佛山并發(fā)揮了作用。對此，《辦法》改變以往全職引進(jìn)人才“事前補貼”的通常做法，采用“事后補貼”的方式，企業(yè)支付勞動報酬后再予以補貼。由于完整的年度納稅記錄需在下一年度才能開具，首輪補貼須2022年1月后才接受申報。

　　市委組織部人才工作辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》旨在適應(yīng)人才流動形勢新變化，提高區(qū)域人才政策吸引力，鼓勵和引導(dǎo)用人單位更開放、更靈活、更自由地引才用才，有助于我市人才政策進(jìn)一步系統(tǒng)化、科學(xué)化和精準(zhǔn)化?！掇k法》出臺后將搭建申報平臺，并加大政策宣講力度，引導(dǎo)用人單位準(zhǔn)確把握政策、精準(zhǔn)實施政策。

　　佛山柔性引才關(guān)鍵詞

　　引才對象

　　●符合《佛山市全職新引進(jìn)領(lǐng)軍人才目錄》的人才；

　　●具有博士學(xué)位的人才；

　　●具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才；

　　●持有高級技師職業(yè)資格證書或一級職業(yè)技能等級證書的技能型人才；

　　●經(jīng)市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的其他急需緊缺人才。

　　怎么引才

　　●顧問指導(dǎo)：聘請市外人才擔(dān)任我市用人單位顧問或業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面智力支持。

　　●短期兼職：聘請市外人才在我市用人單位短期兼職，為用人單位在科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)等方面提供智力支持。

　　●項目合作：柔性引進(jìn)的人才自帶項目或者技術(shù)，與用人單位合作進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等工作。

　　如何補貼

　　按人才納稅年度在用人單位取得的個人勞動報酬進(jìn)行分層補貼：

　　●納稅年度內(nèi)個人勞動報酬在5萬元以上（含本數(shù)）、10萬元以下（不含本數(shù)）的，按勞動報酬的15%予以補貼；

　　●納稅年度內(nèi)個人勞動報酬在10萬元以上（含本數(shù)）、20萬元以下（不含本數(shù)）的，按勞動報酬的20%予以補貼；

　　●納稅年度內(nèi)個人勞動報酬在20萬元以上（含本數(shù)）的，按勞動報酬的25%予以補貼，最高補貼50萬元。