各區(qū)委組織部,禪城、南海、高明、三水區(qū)人力資源和社會保障局,順德區(qū)民政和人力資源社會保障局,各區(qū)教育局,各區(qū)財(cái)政局,市有關(guān)單位:
為貫徹《佛山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市高等教育高層次人才引進(jìn)扶持辦法的通知》(佛府辦〔2018〕38號),市人力資源社會保障局、市教育局、市財(cái)政局制定了《佛山市新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才安家費(fèi)工作實(shí)施細(xì)則》,現(xiàn)予印發(fā),請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題,請徑向市人力資源社會保障局反映。
佛山市人力資源和社會保障局 佛山市教育局 佛山市財(cái)政局
2020年10月20日
佛山市新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才安家費(fèi)工作實(shí)施細(xì)則
第一條根據(jù)《佛山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市高等教育高層次人才引進(jìn)扶持辦法的通知》(佛府辦〔2018〕38號),制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于佛山市行政區(qū)域內(nèi)注冊辦學(xué)的獨(dú)立大學(xué)和佛山市人民政府與高校共建的全學(xué)段高校校區(qū)、分校和研究生院、二級學(xué)院全職新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才安家費(fèi)的申請、審核、發(fā)放和監(jiān)管。
第三條 申請人應(yīng)具備以下條件:
(一)符合《佛山市高等教育教學(xué)科研骨干人才目錄》;
(二)政治立場堅(jiān)定,師德高尚,近5年持續(xù)從事教學(xué)科研工作并擁有相關(guān)的科研成果;
(三)與我市用人單位簽訂服務(wù)期3年以上(含3年)、具有法律效力的聘用(勞動)合同,并全職在我市工作。其中,境內(nèi)引進(jìn)人才須經(jīng)我市黨委、政府人才部門辦理市外調(diào)動(引進(jìn))手續(xù),并在我市參加社會保險(xiǎn);外籍人才須持外國人來華工作許可證件,每年累計(jì)在我市工作時(shí)間不少于9個(gè)月,并在我市繳納個(gè)人所得稅;港澳臺等人才參照外籍人才執(zhí)行。
第四條 全職新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才,每人給予100萬元安家費(fèi)。安家費(fèi)按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。
第五條 申請程序。
(一)申報(bào)。申請人所在用人單位通過“佛山人才網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。
?。ǘ┱J(rèn)定。市人力資源社會保障局根據(jù)《佛山市高等教育教學(xué)科研骨干人才目錄》進(jìn)行認(rèn)定。
(三)公示。入選名單在佛山市政府網(wǎng)、佛山教育信息網(wǎng)和佛山人才網(wǎng)公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(四)核準(zhǔn)。公示無異議或者異議不成立的,由市人力資源社會保障局確認(rèn)名單,報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
?。ㄎ澹┭a(bǔ)貼發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)后將安家費(fèi)直接劃撥至申請人優(yōu)粵佛山卡賬戶。
第六條 用人單位在申請安家費(fèi)時(shí),需上傳以下資料掃描件。用人單位需校驗(yàn)所有資料原件,在掃描件上注明與原件相符并加蓋單位公章。外文材料須翻譯成中文,并加蓋單位公章。
(一)佛山市新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才安家費(fèi)申請表;
?。ǘ┯萌藛挝环ㄈ俗C書或統(tǒng)一社會信用代碼證書;
?。ㄈ┥暾埲松矸葑C件(如身份證、護(hù)照、港澳臺居民居住證、港澳臺居民來往內(nèi)地通行證)的有效信息頁;
(四)符合《佛山市高等教育教學(xué)科研骨干人才目錄》的佐證材料;
?。ㄎ澹┥暾埲苏诼男械钠赣茫▌趧樱┖贤?;
(六)申請人屬外籍人員的,提供外國人來華工作許可證件。
第七條 申請人有下列情形之一的,提出申請的用人單位可持相關(guān)書面材料到現(xiàn)場辦理:
?。ㄒ唬ι暾垖徍私Y(jié)果有異議的;
?。ǘ┢渌璎F(xiàn)場處理的問題。
第八條 資格復(fù)核。用人單位在人才認(rèn)定滿一年后兩個(gè)月內(nèi)必須申請第一次資格復(fù)核才能繼續(xù)享受相關(guān)待遇。第二次資格復(fù)核時(shí)間依此類推。資格復(fù)核所需材料按照系統(tǒng)提示提交。如續(xù)領(lǐng)補(bǔ)貼前更換工作單位,需重新提交本實(shí)施細(xì)則第六條所規(guī)定的材料。
第九條 申請人具有下列情形之一的,停止享受相關(guān)待遇,用人單位需在5個(gè)工作日內(nèi)向市人力資源社會保障局報(bào)備:
?。ㄒ唬┫硎芷谙薜狡?;
?。ǘ┻_(dá)到法定退休年齡;
(三)其他不適宜的情形。
第十條 申請人具有下列情形之一的,停止享受后續(xù)待遇,并按月份比例或全額退回已發(fā)放的安家費(fèi),用人單位需在5個(gè)工作日內(nèi)向市人力資源社會保障局報(bào)備:
?。ㄒ唬┰谖沂杏萌藛挝环?wù)年限未滿3年,與我市用人單位解除勞動或聘用關(guān)系;
?。ǘ┎话春贤募s;
?。ㄈ┻`法違紀(jì);
?。ㄋ模┢渌贿m宜的情形。
第十一條 每個(gè)人才在我市累計(jì)工作期間只能享受1次引進(jìn)人才安居扶持待遇,從優(yōu)從高認(rèn)定為我市人才政策覆蓋的其中一類人才并享受相應(yīng)待遇,不能重復(fù)認(rèn)定和享受。
第十二條 用人單位或個(gè)人以不正當(dāng)手段取得認(rèn)定資格的,除依法追回違規(guī)所得外,用人單位和個(gè)人自上述情形發(fā)生之日起5年內(nèi)不得申請我市所有的相關(guān)人才補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重的,依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
第十三條 本實(shí)施細(xì)則自2020年11月21日起實(shí)施,有效期5年。2017年1月1日至本實(shí)施細(xì)則印發(fā)前新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才參照執(zhí)行。
第十四條 本實(shí)施細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。