佛山市新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才安家費(fèi)工作實(shí)施細(xì)則

　    第一條根據(jù)《佛山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)佛山市高等教育高層次人才引進(jìn)扶持辦法的通知》（佛府辦〔2018〕38號），制定本實(shí)施細(xì)則。

       第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于佛山市行政區(qū)域內(nèi)注冊辦學(xué)的獨(dú)立大學(xué)和佛山市人民政府與高校共建的全學(xué)段高校校區(qū)、分校和研究生院、二級學(xué)院全職新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才安家費(fèi)的申請、審核、發(fā)放和監(jiān)管。

       第三條 申請人應(yīng)具備以下條件：

      （一）符合《佛山市高等教育教學(xué)科研骨干人才目錄》；

      （二）政治立場堅定，師德高尚，近5年持續(xù)從事教學(xué)科研工作并擁有相關(guān)的科研成果；

      （三）與我市用人單位簽訂服務(wù)期3年以上（含3年）、具有法律效力的聘用（勞動）合同，并全職在我市工作。其中，境內(nèi)引進(jìn)人才須經(jīng)我市黨委、政府人才部門辦理市外調(diào)動（引進(jìn)）手續(xù)，并在我市參加社會保險；外籍人才須持外國人來華工作許可證件，每年累計在我市工作時間不少于9個月，并在我市繳納個人所得稅；港澳臺等人才參照外籍人才執(zhí)行。

       第四條 全職新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才，每人給予100萬元安家費(fèi)。安家費(fèi)按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。

　　第五條 申請程序。

　?。ㄒ唬┥陥?。申請人所在用人單位通過“佛山人才網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上申報。

　　（二）認(rèn)定。市人力資源社會保障局根據(jù)《佛山市高等教育教學(xué)科研骨干人才目錄》進(jìn)行認(rèn)定。

　?。ㄈ┕尽Ｈ脒x名單在佛山市政府網(wǎng)、佛山教育信息網(wǎng)和佛山人才網(wǎng)公示，公示時間為5個工作日。

　?。ㄋ模┖藴?zhǔn)。公示無異議或者異議不成立的，由市人力資源社會保障局確認(rèn)名單，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

　?。ㄎ澹┭a(bǔ)貼發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)后將安家費(fèi)直接劃撥至申請人優(yōu)粵佛山卡賬戶。

　　第六條 用人單位在申請安家費(fèi)時，需上傳以下資料掃描件。用人單位需校驗(yàn)所有資料原件，在掃描件上注明與原件相符并加蓋單位公章。外文材料須翻譯成中文，并加蓋單位公章。

　?。ㄒ唬┓鹕绞行乱M(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才安家費(fèi)申請表；

　?。ǘ┯萌藛挝环ㄈ俗C書或統(tǒng)一社會信用代碼證書；

　　（三）申請人身份證件（如身份證、護(hù)照、港澳臺居民居住證、港澳臺居民來往內(nèi)地通行證）的有效信息頁；

　　（四）符合《佛山市高等教育教學(xué)科研骨干人才目錄》的佐證材料；

　?。ㄎ澹┥暾埲苏诼男械钠赣茫▌趧樱┖贤?；

　?。┥暾埲藢偻饧藛T的，提供外國人來華工作許可證件。

　　第七條 申請人有下列情形之一的，提出申請的用人單位可持相關(guān)書面材料到現(xiàn)場辦理：

　?。ㄒ唬ι暾垖徍私Y(jié)果有異議的；

　?。ǘ┢渌璎F(xiàn)場處理的問題。

　　第八條 資格復(fù)核。用人單位在人才認(rèn)定滿一年后兩個月內(nèi)必須申請第一次資格復(fù)核才能繼續(xù)享受相關(guān)待遇。第二次資格復(fù)核時間依此類推。資格復(fù)核所需材料按照系統(tǒng)提示提交。如續(xù)領(lǐng)補(bǔ)貼前更換工作單位，需重新提交本實(shí)施細(xì)則第六條所規(guī)定的材料。

　　第九條 申請人具有下列情形之一的，停止享受相關(guān)待遇，用人單位需在5個工作日內(nèi)向市人力資源社會保障局報備：

　?。ㄒ唬┫硎芷谙薜狡?；

　?。ǘ┻_(dá)到法定退休年齡；

　?。ㄈ┢渌贿m宜的情形。

　　第十條 申請人具有下列情形之一的，停止享受后續(xù)待遇，并按月份比例或全額退回已發(fā)放的安家費(fèi)，用人單位需在5個工作日內(nèi)向市人力資源社會保障局報備：

　?。ㄒ唬┰谖沂杏萌藛挝环?wù)年限未滿3年，與我市用人單位解除勞動或聘用關(guān)系；

　?。ǘ┎话春贤募s；

　?。ㄈ┻`法違紀(jì)；

　　（四）其他不適宜的情形。

　　第十一條 每個人才在我市累計工作期間只能享受1次引進(jìn)人才安居扶持待遇，從優(yōu)從高認(rèn)定為我市人才政策覆蓋的其中一類人才并享受相應(yīng)待遇，不能重復(fù)認(rèn)定和享受。

　　第十二條 用人單位或個人以不正當(dāng)手段取得認(rèn)定資格的，除依法追回違規(guī)所得外，用人單位和個人自上述情形發(fā)生之日起5年內(nèi)不得申請我市所有的相關(guān)人才補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

　　第十三條 本實(shí)施細(xì)則自2020年11月21日起實(shí)施，有效期5年。2017年1月1日至本實(shí)施細(xì)則印發(fā)前新引進(jìn)高等教育教學(xué)科研骨干人才參照執(zhí)行。

　　第十四條 本實(shí)施細(xì)則由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。