2016年我國大學畢業(yè)生的數量再創(chuàng)新高,達到765萬人。這些90后、95后們在就業(yè)的大潮中,將做出怎樣的選擇?
高薪又有趣的網絡游戲公司,提供了不少年輕人眼中的“黃金崗位”,互聯網的新玩法還創(chuàng)造了不少新職業(yè)。國企仍然很有吸引力,傳統(tǒng)制造業(yè)要吸引高端人才,則要付出更多努力。
“互聯網+”競爭最激烈
小米、神州專車每個職位應聘者過百
作為隨著互聯網發(fā)展成長起來的一代人,90后和95后有不少新選擇。
今年畢業(yè),已經入職一家新媒體的小陸告訴記者,自己是學傳播的,“我已在現單位實習半年,最近已轉正,找這個工作基本是面試一次就敲定?!毙£懻f,現在新媒體平臺很多,流動性也很大,有不少用人需求。
直播等互聯網新玩法催生出各種新鮮職業(yè),吸引了不少年輕人,如主播、網紅、專業(yè)角色扮演者等?!拔矣型瑢W沒畢業(yè)就玩起了直播,現在經常跑展場,一場活動能收入兩三千?!毙£懻f。
中高端人才發(fā)展平臺獵聘的數據顯示,今年第二季度,與互聯網、新技術相關的行業(yè)就業(yè)情況好于其他行業(yè),在全行業(yè)平均年薪排名Top10中,大多數行業(yè)屬于互聯網/IT和大金融領域。其中,技術要求較高的網絡游戲公司以36.75萬元的平均年薪位列全行業(yè)第一。
平均每個職位應聘人數最多的十大企業(yè)排名中,“互聯網 ”企業(yè)也數量最多。排名首位的小米科技,平均每個職位有123.61個應聘者。僅次于小米科技的是神州專車,平均每個職位有118.14個應聘者。
國企吸引力仍很大
超過外企和國內上市公司
國企仍然有不小的吸引力。獵聘大數據研究院的數據顯示,國企就業(yè)競爭激烈,平均每個職位有40.72人應聘;其次是外商獨資、外企辦事處和國內上市公司。
“在資本寒冬的影響下,受求穩(wěn)心態(tài)驅動,更多求職者傾向選擇國企?!鲍C聘工作人員稱,很多應屆畢業(yè)生選擇國企,除了相對穩(wěn)定,往往還看中其能解決戶口問題。
相較互聯網公司和國有企業(yè),傳統(tǒng)制造業(yè)想要吸納高端人才,則需要花更多心思。“今年,我們在超過35所院校舉辦了宣講會。”TCL公司的一位工作人員向北京晨報記者表示,公司正處在向智能化、國際化轉型中,希望向畢業(yè)生傳遞創(chuàng)新、多元化、重視人才的雇主形象。為此,公司在各大高校舉辦大講堂、創(chuàng)意俱樂部、科技產品創(chuàng)意大賽等活動,還希望通過為入職大學生專門設置長遠而系統(tǒng)的培訓與發(fā)展機制等軟條件,來吸引人才。“今年的入職工作已基本完成,近80%應屆畢業(yè)生來自全國重點院校,超40%擁有碩士和博士學歷。”記者
劉映花
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超四成95后租房需“啃老”
一二線畢業(yè)生選擇合租的比重大
北京晨報訊(記者
楊奕)“工資少、房租高”是95后面對大城市生活的第一道坎兒。58同城昨日發(fā)布的《95后租住行為大調查》顯示,超過40%的95后畢業(yè)生租房仍需父母支援,在半年內能實現獨立交租的畢業(yè)生僅17.11%。
身在不同城市,生活成本的差距使畢業(yè)生在租房時考慮的因素不同。調查顯示,一線城市的畢業(yè)生更多地考慮租金這一價格因素,比重接近60%;二線城市畢業(yè)生考慮租金價格的人數僅35.06%,更注重租房的舒適度。
在“房租貴、工資低”的雙重壓力下,大部分一、二線城市畢業(yè)生缺乏獨立交租的能力,選擇合租的人數比重較大,分別41.67%和39.39%。相反,生活成本較低的三線城市的畢業(yè)生選擇合租的人數比重很低,僅18.18%。
面對較大的租金壓力,大部分畢業(yè)生依然靠父母的幫助。調查報告顯示,尋找父母幫忙的人數比重高達42.58%。
58同城房產研究院專家認為,“房租”啃老現象反映出畢業(yè)生的就業(yè)形勢不太樂觀和幸福指數低的問題,建議畢業(yè)生在有保障且房源多的大平臺上租房,利用大平臺的綜合優(yōu)勢,跳出“錢”規(guī)則窘境。