2016年我國大學畢業(yè)生的數量再創(chuàng)新高，達到765萬人。這些90后、95后們在就業(yè)的大潮中，將做出怎樣的選擇？

　　高薪又有趣的網絡游戲公司，提供了不少年輕人眼中的“黃金崗位”，互聯網的新玩法還創(chuàng)造了不少新職業(yè)。國企仍然很有吸引力，傳統(tǒng)制造業(yè)要吸引高端人才，則要付出更多努力。

　　“互聯網＋”競爭最激烈

　　小米、神州專車每個職位應聘者過百

　　作為隨著互聯網發(fā)展成長起來的一代人，90后和95后有不少新選擇。

　　今年畢業(yè)，已經入職一家新媒體的小陸告訴記者，自己是學傳播的，“我已在現單位實習半年，最近已轉正，找這個工作基本是面試一次就敲定?！毙￡懻f，現在新媒體平臺很多，流動性也很大，有不少用人需求。

　　直播等互聯網新玩法催生出各種新鮮職業(yè)，吸引了不少年輕人，如主播、網紅、專業(yè)角色扮演者等?！拔矣型瑢W沒畢業(yè)就玩起了直播，現在經常跑展場，一場活動能收入兩三千?！毙￡懻f。

　　中高端人才發(fā)展平臺獵聘的數據顯示，今年第二季度，與互聯網、新技術相關的行業(yè)就業(yè)情況好于其他行業(yè)，在全行業(yè)平均年薪排名Top10中，大多數行業(yè)屬于互聯網/IT和大金融領域。其中，技術要求較高的網絡游戲公司以36.75萬元的平均年薪位列全行業(yè)第一。

　　平均每個職位應聘人數最多的十大企業(yè)排名中，“互聯網 ”企業(yè)也數量最多。排名首位的小米科技，平均每個職位有123.61個應聘者。僅次于小米科技的是神州專車，平均每個職位有118.14個應聘者。

　　國企吸引力仍很大

　　超過外企和國內上市公司

　　國企仍然有不小的吸引力。獵聘大數據研究院的數據顯示，國企就業(yè)競爭激烈，平均每個職位有40.72人應聘；其次是外商獨資、外企辦事處和國內上市公司。

　　“在資本寒冬的影響下，受求穩(wěn)心態(tài)驅動，更多求職者傾向選擇國企?！鲍C聘工作人員稱，很多應屆畢業(yè)生選擇國企，除了相對穩(wěn)定，往往還看中其能解決戶口問題。

　　相較互聯網公司和國有企業(yè)，傳統(tǒng)制造業(yè)想要吸納高端人才，則需要花更多心思。“今年，我們在超過35所院校舉辦了宣講會。”TCL公司的一位工作人員向北京晨報記者表示，公司正處在向智能化、國際化轉型中，希望向畢業(yè)生傳遞創(chuàng)新、多元化、重視人才的雇主形象。為此，公司在各大高校舉辦大講堂、創(chuàng)意俱樂部、科技產品創(chuàng)意大賽等活動，還希望通過為入職大學生專門設置長遠而系統(tǒng)的培訓與發(fā)展機制等軟條件，來吸引人才。“今年的入職工作已基本完成，近80%應屆畢業(yè)生來自全國重點院校，超40%擁有碩士和博士學歷。”記者 劉映花

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　　超四成95后租房需“啃老”

　　一二線畢業(yè)生選擇合租的比重大

　　北京晨報訊（記者 楊奕）“工資少、房租高”是95后面對大城市生活的第一道坎兒。58同城昨日發(fā)布的《95后租住行為大調查》顯示，超過40%的95后畢業(yè)生租房仍需父母支援，在半年內能實現獨立交租的畢業(yè)生僅17.11%。

　　身在不同城市，生活成本的差距使畢業(yè)生在租房時考慮的因素不同。調查顯示，一線城市的畢業(yè)生更多地考慮租金這一價格因素，比重接近60%；二線城市畢業(yè)生考慮租金價格的人數僅35.06%，更注重租房的舒適度。

　　在“房租貴、工資低”的雙重壓力下，大部分一、二線城市畢業(yè)生缺乏獨立交租的能力，選擇合租的人數比重較大，分別41.67%和39.39%。相反，生活成本較低的三線城市的畢業(yè)生選擇合租的人數比重很低，僅18.18%。

　　面對較大的租金壓力，大部分畢業(yè)生依然靠父母的幫助。調查報告顯示，尋找父母幫忙的人數比重高達42.58%。

　　58同城房產研究院專家認為，“房租”啃老現象反映出畢業(yè)生的就業(yè)形勢不太樂觀和幸福指數低的問題，建議畢業(yè)生在有保障且房源多的大平臺上租房，利用大平臺的綜合優(yōu)勢，跳出“錢”規(guī)則窘境。