“加大職稱評審專利指標權重，將標準制定納入職稱評價指標”也是《意見》的一大亮點。而將發(fā)明專利、標準制定等納入職稱評價指標，將有助于改變目前論文在職稱評審中權重過多的現(xiàn)象。

近日，廣東省人社廳、科技廳聯(lián)合發(fā)布了《關于進一步改革科技人員職稱評價的若干意見》，從今年9月1日起，科技人員在參與職稱評審時，研發(fā)高新技術并成功實現(xiàn)轉化和產(chǎn)業(yè)化，或者榮獲相關專利發(fā)明獎項的，均可替代一定篇數(shù)的論文發(fā)表要求。同時，對科技人員的職稱評審權也將進一步向科研單位下放。

　　《意見》要求，有關專業(yè)技術資格評審委員會應將技術創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術成果轉化等方面取得的業(yè)績及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件，建立激勵科技成果轉化的職稱評審導向。如，科技人員作為第一主持（責任）人研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應用價值的高新技術并成功實現(xiàn)轉化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術轉讓項目技術交易額累計達到50萬元或3年內(nèi)多個技術轉讓項目技術交易額累計達到100萬元的，在參與職稱評審時每個項目或每100萬元可替代一項縱向課題要求。

　　“加大職稱評審專利指標權重，將標準制定納入職稱評價指標”也是《意見》的一大亮點?！兑庖姟分赋?，要探索開展知識產(chǎn)權專業(yè)技術職稱評價工作，將專利服務、專利代理等知識產(chǎn)權服務內(nèi)容納入評價體系，對發(fā)明專利轉化應用成效突出的，可降低或免去相應論文要求。

　　廣東省人社廳相關負責人表示，突出科技成果轉化在職稱評審中的作用，有助于激勵更多的科技人員積極投入到技術創(chuàng)新領域。而將發(fā)明專利、標準制定等納入職稱評價指標，將有助于改變目前論文在職稱評審中權重過多的現(xiàn)象。

　　此外，《意見》還要求各級人社部門進一步向本省高等院校、科研院所、新型研發(fā)機構、大型骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)等下放職稱評審權，探索自主評價機制，可自行制定不低于省通用標準的職稱評價標準，自主開展職稱評審、自主發(fā)放證書，落實用人單位職稱評價自主權。