市有關(guān)單位，各區(qū)委組織部，各區(qū)人力資源社會(huì)保障局（民政和人力資源社會(huì)保障局）、財(cái)政局：

　　《佛山市人才引育扶持工作實(shí)施細(xì)則》業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向市人力資源社會(huì)保障局反映。

　　佛山市人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年7月６日

　　佛山市人才引育扶持工作實(shí)施細(xì)則

　　第一章 總則

　　第一條 為貫徹落實(shí)佛山市建設(shè)高水平人才高地創(chuàng)新高地相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于佛山市用人單位在本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后全職新引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和全職在職人才成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、審核、發(fā)放和監(jiān)管。實(shí)施公務(wù)員法管理人員、參照公務(wù)員法管理人員除外。

　　第三條 市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位全職新引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和全職在職人才成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)的受理、審核及扶持資金發(fā)放。

　　第四條 區(qū)相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外其他用人單位全職新引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和全職在職人才成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)的受理、審核及扶持資金發(fā)放。各區(qū)原則上根據(jù)人才職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納地界定本區(qū)負(fù)責(zé)扶持的人才。

　　第五條 用人單位負(fù)責(zé)組織全職新引進(jìn)人才和全職在職人才補(bǔ)貼、成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)費(fèi)的申報(bào)，以及人才的評(píng)估，對(duì)人才的資格和申請(qǐng)材料進(jìn)行真實(shí)性、有效性、合法性查驗(yàn)，并接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，配合相關(guān)部門(mén)做好人才扶持有關(guān)工作。

　　第六條 全職新引進(jìn)人才、全職在職人才、用人單位按“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則享受佛山市政策扶持。

　　第二章 申報(bào)條件

　　第七條 本實(shí)施細(xì)則所稱“佛山市用人單位”包括：

　　（一）佛山市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊(cè)的單位（個(gè)體工商戶除外）；

　?。ǘ┰诜鹕绞行姓^(qū)域內(nèi)的國(guó)家、省實(shí)驗(yàn)室；

　?。ㄈ┌匆?guī)定經(jīng)廣東省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立，佛山市各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)主管的單位。

　　第八條 本實(shí)施細(xì)則所稱“全職新引進(jìn)人才”包括：

　　（一）符合《佛山市重點(diǎn)扶持人才目錄》的一類、二類、三類、四類領(lǐng)軍人才和青年儲(chǔ)備人才；

　?。ǘ┎┦亢?；

　?。ㄈ┚哂胁┦垦芯可鷮W(xué)歷和學(xué)位的人才；

　　（四）具有專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱（見(jiàn)附件），且在佛山市從事該領(lǐng)域工作的人才；

　　（五）具有專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱（見(jiàn)附件），且在佛山市從事該領(lǐng)域工作的人才；

　?。┏钟懈呒?jí)技師（一級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，且在佛山市從事該領(lǐng)域工作的人才；

　?。ㄆ撸┚哂写T士研究生學(xué)歷和學(xué)位的人才。

　　第九條 全職新引進(jìn)人才申請(qǐng)本實(shí)施細(xì)則補(bǔ)貼，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　?。ㄒ唬o(wú)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)行為；

　?。ǘ┮雅c佛山市用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)或聘用合同，并全職在佛山市工作。其中，國(guó)內(nèi)人才須經(jīng)我市黨委、政府人才部門(mén)辦理人事檔案接收手續(xù)；外籍人才須持外國(guó)人來(lái)華工作許可證件，國(guó)（境）外人才每年在佛山市工作時(shí)間累計(jì)不少于9個(gè)月；

　?。ㄈ┦状卧诜鹕绞袇⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)（職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）和繳納工資薪金個(gè)人所得稅（不含補(bǔ)繳或補(bǔ)申報(bào)），且佛山市是參加社會(huì)保險(xiǎn)和工資薪金個(gè)人所得稅繳納唯一地，參保單位、扣繳義務(wù)人與用人單位原則上一致；

　?。ㄋ模┤瞬潘@得的職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等須在引進(jìn)到佛山市工作前具有且已持有相關(guān)證書(shū)或佐證材料，證書(shū)或佐證材料的簽發(fā)日期須早于人才勞動(dòng)或聘用合同期限起始日期、首次在佛山市參加社會(huì)保險(xiǎn)日期和首次在佛山市繳納工資薪金個(gè)人所得稅日期。

　　第十條 全職在職人才申請(qǐng)本實(shí)施細(xì)則規(guī)定成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和工作經(jīng)費(fèi)，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　　（一）無(wú)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)行為；

　?。ǘ┮雅c佛山市用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)或聘用合同，并全職在佛山市工作。其中，外籍人才須持外國(guó)人來(lái)華工作許可證件，國(guó)（境）外人才每年在佛山市工作時(shí)間累計(jì)不少于9個(gè)月；

　?。ㄈ┏砷L(zhǎng)為領(lǐng)軍人才的，需符合《佛山市重點(diǎn)扶持人才目錄》，獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等成長(zhǎng)證明材料須在本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后獲得，且獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等申請(qǐng)時(shí)的依托或推薦單位應(yīng)為佛山市用人單位；

　?。ㄋ模┰诜鹕绞泄ぷ髌陂g，佛山市是參加社會(huì)保險(xiǎn)（職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）和工資薪金個(gè)人所得稅繳納唯一地，參保單位、扣繳義務(wù)人與用人單位原則上一致；

　　（五）申請(qǐng)成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或工作經(jīng)費(fèi)前在佛山市連續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納工資薪金個(gè)人所得稅12個(gè)月及以上。

　　第十一條 人才具有下列情形之一的，不予認(rèn)定為在佛山市全職工作：

　?。ㄒ唬┰诜鹕绞猩陥?bào)工資薪金所得收入為零的；

　?。ǘ┍緦?shí)施細(xì)則第八條（一）至（四）項(xiàng)人才在佛山市工資薪金個(gè)人所得稅實(shí)繳稅額為零的；

　?。ㄈ┰诜鹕绞泄ぷ髌陂g，在市外領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬高于佛山市工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬收入的；

　?。ㄋ模┰诜鹕绞袆?chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營(yíng)的；

　?。ㄎ澹┢渌?jīng)審核部門(mén)研究后判定為不予認(rèn)定的情形。

　　第十二條 本實(shí)施細(xì)則所稱“在佛山市創(chuàng)業(yè)的人才”是指申請(qǐng)扶持的人才為所在單位法定代表人或股東；“未正常經(jīng)營(yíng)”是指企業(yè)不能提供業(yè)務(wù)訂單（合同）等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)材料且企業(yè)除代扣代繳個(gè)稅以外無(wú)其他自繳稅費(fèi)；企業(yè)注冊(cè)地或?qū)嶋H辦公地?zé)o正常工作跡象；企業(yè)不具備登記注冊(cè)經(jīng)營(yíng)范圍所需的材料、設(shè)備、人員、場(chǎng)地等基本條件。

　　符合條件的在佛山市創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的，參照全職新引進(jìn)人才或全職在職人才進(jìn)行管理。

　　第三章 扶持標(biāo)準(zhǔn)

　　第十三條 全職新引進(jìn)的一類領(lǐng)軍人才，給予250萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；引進(jìn)后在佛山市購(gòu)買(mǎi)商品住房的，按網(wǎng)簽合同價(jià)格再給予最高750萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　全職新引進(jìn)的二類領(lǐng)軍人才，給予100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；引進(jìn)后在佛山市購(gòu)買(mǎi)商品住房的，按網(wǎng)簽合同價(jià)格再給予最高300萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；同時(shí)屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才，經(jīng)評(píng)審，額外給予最高200萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　全職新引進(jìn)的三類領(lǐng)軍人才，給予75萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；引進(jìn)后在佛山市購(gòu)買(mǎi)商品住房的，按網(wǎng)簽合同價(jià)格再給予最高225萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；同時(shí)屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才，經(jīng)評(píng)審，額外給予最高100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　全職新引進(jìn)的四類領(lǐng)軍人才，給予50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；引進(jìn)后在佛山市購(gòu)買(mǎi)商品住房的，按網(wǎng)簽合同價(jià)格再給予最高150萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；同時(shí)屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才，經(jīng)評(píng)審，額外給予最高50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　安家補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼分別按30％、20％、20％、15％、15％比例分5年發(fā)放。

　　第十四條 全職新引進(jìn)的青年儲(chǔ)備人才，引進(jìn)后在佛山市購(gòu)買(mǎi)商品住房的，按網(wǎng)簽合同價(jià)格最高一次性給予60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　第十五條 領(lǐng)軍人才和青年儲(chǔ)備人才購(gòu)買(mǎi)商品住房的網(wǎng)簽合同價(jià)格低于購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，購(gòu)房補(bǔ)貼金額為網(wǎng)簽合同價(jià)格。購(gòu)買(mǎi)商品住房時(shí)間以商品房買(mǎi)賣(mài)合同備案時(shí)間或取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第十六條 全職新引進(jìn)的博士后、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)后在佛山市購(gòu)買(mǎi)商品住房的，一次性給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；具有在國(guó)（境）外大學(xué)從事博士后研究工作2年及以上經(jīng)歷的人才，再給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　第十七條 全職新引進(jìn)的博士、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)后在佛山市購(gòu)買(mǎi)商品住房的，一次性給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；具有國(guó)（境）外大學(xué)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的人才，再給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　第十八條 制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)全職新引進(jìn)的中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、持有高級(jí)技師（一級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或高級(jí)技師（一級(jí)）職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)人才、具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位人才，選擇享受租房補(bǔ)貼安居政策的，每月標(biāo)準(zhǔn)為750元，累計(jì)發(fā)放期限不超過(guò)36個(gè)月。租房補(bǔ)貼在公示結(jié)束后的次月起計(jì)發(fā)，每年9月集中發(fā)放，發(fā)放計(jì)算期限從上年度9月至本年度8月。

　　第十九條 全職在職人才在佛山市工作期間成長(zhǎng)為各層次領(lǐng)軍人才的，經(jīng)評(píng)審，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扶持。

　?。ㄒ唬┮活愵I(lǐng)軍人才，給予個(gè)人250萬(wàn)元成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和用人單位750萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)；

　?。ǘ┒愵I(lǐng)軍人才，給予個(gè)人100萬(wàn)元成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和用人單位300萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)；

　?。ㄈ┤愵I(lǐng)軍人才，給予個(gè)人75萬(wàn)元成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和用人單位225萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)；

　?。ㄋ模┧念愵I(lǐng)軍人才，給予個(gè)人50萬(wàn)元成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和用人單位150萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。

　　人才參加評(píng)審時(shí)的用人單位與成長(zhǎng)單位不一致的，不予發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)；人才在享受扶持期間調(diào)離成長(zhǎng)單位的，不再發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。

　　已享受佛山市各級(jí)相關(guān)扶持（安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、實(shí)物配置、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資金等）的人才，給予差額扶持。差額部分個(gè)人成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和工作經(jīng)費(fèi)按25％：75％分配。成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和工作經(jīng)費(fèi)按20％比例分5年發(fā)放。

　　工作經(jīng)費(fèi)用于人才引進(jìn)、人才和項(xiàng)目交流合作、技術(shù)創(chuàng)新和推廣、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)費(fèi)支出、對(duì)應(yīng)成長(zhǎng)人才主導(dǎo)的科研項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和耗材采購(gòu)、委托測(cè)試、舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議支出，不得用于發(fā)放個(gè)人薪酬或補(bǔ)貼。每期工作經(jīng)費(fèi)使用期限原則上不超過(guò)1年，如有工作經(jīng)費(fèi)結(jié)余，按規(guī)定收回同級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌。

　　第四章 申請(qǐng)和審核程序

　　第二十條 本實(shí)施細(xì)則第八條（一）至（四）項(xiàng)人才在佛山市連續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納工資薪金個(gè)人所得稅同時(shí)屆滿6個(gè)月可提出安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼申請(qǐng)。人才應(yīng)在全職新引進(jìn)到佛山市工作3年以內(nèi)按規(guī)定提出安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼申請(qǐng)，超過(guò)3年未提出申請(qǐng)的，視為放棄資格，不予受理。

　　第二十一條 全職新引進(jìn)人才應(yīng)在申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)提出生活補(bǔ)貼申請(qǐng)。

　　第二十二條 人才全職新引進(jìn)到佛山市工作時(shí)距離我國(guó)法定退休年齡不足1年的，不予受理安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼申請(qǐng)。

　　第二十三條 符合條件的人才在享受扶持期間，離開(kāi)制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，不再享受額外購(gòu)房補(bǔ)貼；非制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才轉(zhuǎn)入制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，不享受額外購(gòu)房補(bǔ)貼；人才在領(lǐng)取額外購(gòu)房補(bǔ)貼期間，用人單位發(fā)生變更，不再符合制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)條件的，不再享受額外購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　第二十四條 全職新引進(jìn)人才補(bǔ)貼申請(qǐng)程序。

　　（一）申報(bào)。人才通過(guò)優(yōu)粵佛山卡服務(wù)平臺(tái)移動(dòng)端（優(yōu)粵佛山卡APP）提交申請(qǐng)資料；用人單位通過(guò)優(yōu)粵佛山卡服務(wù)平臺(tái)管理后臺(tái)進(jìn)行資料核對(duì)后申報(bào)。

　?。ǘ徍恕徍瞬块T(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核；各區(qū)全職新引進(jìn)的符合《佛山市重點(diǎn)扶持人才目錄》條件人才，須經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局復(fù)核；同時(shí)屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的人才且引進(jìn)后在佛山市購(gòu)買(mǎi)商品住房的，每年9月市人力資源社會(huì)保障局組織評(píng)審，確定扶持建議名單。

　　（三）公示。相關(guān)名單在市或區(qū)人力資源社會(huì)保障局（民政和人力資源社會(huì)保障局）網(wǎng)站、優(yōu)粵佛山卡服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日，其中：評(píng)審確定名單需經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議批準(zhǔn)，不適宜公開(kāi)的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后不作公示。

　　（四）確認(rèn)名單。公示無(wú)異議或者異議不成立的，由審核部門(mén)確認(rèn)名單。

　　（五）資金發(fā)放。審核部門(mén)將補(bǔ)貼劃撥至人才優(yōu)粵佛山卡、佛山市社會(huì)保障卡金融賬戶或其他金融賬戶。

　　第二十五條 全職在職人才應(yīng)在取得獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等相關(guān)證書(shū)3年內(nèi)（以取得證書(shū)或佐證材料日期為起算日期）按規(guī)定提出成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)，超過(guò)3年未提出申請(qǐng)的，視為放棄資格，不予受理。

　　第二十六條 全職在職人才取得獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)時(shí)距離我國(guó)法定退休年齡不足1年的，不予受理評(píng)審申請(qǐng)。

　　第二十七條 全職在職人才成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、工作經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)程序。

　?。ㄒ唬┥陥?bào)。每年9月，人才通過(guò)優(yōu)粵佛山卡服務(wù)平臺(tái)移動(dòng)端（優(yōu)粵佛山卡APP）提交申請(qǐng)資料；用人單位通過(guò)優(yōu)粵佛山卡服務(wù)平臺(tái)管理后臺(tái)進(jìn)行資料核對(duì)后申報(bào)。

　?。ǘ┵Y格審核。審核部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合條件的予以審核通過(guò)，不符合條件的，告知用人單位。

　?。ㄈ┰u(píng)審。市人力資源社會(huì)保障局組織評(píng)審，確定入選建議名單。

　?。ㄋ模┖藴?zhǔn)。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)入選建議名單進(jìn)行審議。

　　（五）公示。核準(zhǔn)通過(guò)名單在市或區(qū)人力資源社會(huì)保障局（民政和人力資源社會(huì)保障局）網(wǎng)站、優(yōu)粵佛山卡服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日，不適宜公開(kāi)的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后不作公示。

　?。┐_認(rèn)名單。公示無(wú)異議或者異議不成立的，由審核部門(mén)確認(rèn)名單。

　　（七）資金發(fā)放。審核部門(mén)將成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)劃撥至人才優(yōu)粵佛山卡、佛山市社會(huì)保障卡金融賬戶或其他金融賬戶，將工作經(jīng)費(fèi)劃撥至用人單位賬戶。

　　第二十八條 人才在申請(qǐng)補(bǔ)貼、成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（工作經(jīng)費(fèi)）或參加評(píng)審時(shí)，需上傳以下資料掃描件或照片。外文材料須翻譯成中文，并加蓋單位公章。

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)表；

　?。ǘ┯萌藛挝粻I(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人證書(shū)或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書(shū)；

　　（三）本人身份證、護(hù)照等證件的有效信息頁(yè)；

　　（四）個(gè)人資質(zhì)佐證材料（獲得的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證佐證材料、職稱證書(shū)、職稱評(píng)審表、自主評(píng)審授權(quán)文件或備案佐證材料、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、任職文件等）；

　?。ㄎ澹┍救苏诼男械膭趧?dòng)或聘用合同；

　?。賴?guó)（境）外人員的，提供出入境記錄、薪酬證明（銀行流水）和外國(guó)人來(lái)華工作許可證件；

　?。ㄆ撸┕べY薪金個(gè)人所得稅完稅證明和參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明；

　　（八）申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的，須提供所購(gòu)商品住房網(wǎng)簽備案合同或不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證和契稅完稅憑證；

　　（九）辦理人事檔案接收手續(xù)相關(guān)憑證；

　?。ㄊ﹣?lái)佛山市創(chuàng)業(yè)的人才，須提供所在單位近一年經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表、稅收完稅證明；

　?。ㄊ唬┤瞬庞型馐袆趧?wù)納稅記錄（勞務(wù)報(bào)酬所得、偶然所得）的，需提交薪酬證明（銀行流水）。

　　第二十九條 人才有下列情形之一的，可持相關(guān)書(shū)面證明材料到現(xiàn)場(chǎng)辦理：

　　（一）對(duì)申請(qǐng)審核結(jié)果有異議的；

　?。ǘ┢渌璎F(xiàn)場(chǎng)處理的問(wèn)題。

　　第三十條 人才續(xù)領(lǐng)補(bǔ)貼、成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（工作經(jīng)費(fèi)）須進(jìn)行資格復(fù)核，人才須提交評(píng)估表、業(yè)績(jī)佐證材料、工資薪金個(gè)人所得稅完稅證明和參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等，不按時(shí)參加資格復(fù)核的，暫停享受扶持。

　　人才續(xù)領(lǐng)安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（工作經(jīng)費(fèi)）應(yīng)在公示通過(guò)或資格復(fù)核通過(guò)屆滿1年（期間參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納工資薪金個(gè)人所得稅同時(shí)屆滿12個(gè)月）后6個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)核。

　　人才續(xù)領(lǐng)租房補(bǔ)貼資格復(fù)核時(shí)間為每年的7月1日至8月10日。

　　第三十一條 人才在享受扶持期間工作單位由市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位變更到區(qū)單位、工作單位由區(qū)單位變更到市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、或職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納地發(fā)生跨區(qū)變更，需向變更后所屬市（區(qū)）提交新的申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)按系統(tǒng)指引提交材料。人才在享受扶持期間工作單位在市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間變更，或在同一區(qū)內(nèi)變更的，需在資格復(fù)核前進(jìn)行資料更新。

　　發(fā)生變更后，人才不按時(shí)提交新的申請(qǐng)或進(jìn)行資料更新的，當(dāng)年租房補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算期限為上年度9月至發(fā)生變更的月份；安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和工作經(jīng)費(fèi)暫停發(fā)放。

　　第五章 監(jiān)督管理

　　第三十二條 全職新引進(jìn)和在職領(lǐng)軍人才享受扶持期間，用人單位應(yīng)每年對(duì)人才的道德品質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估應(yīng)在公示通過(guò)或資格復(fù)核通過(guò)屆滿1年（期間參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納工資薪金個(gè)人所得稅同時(shí)屆滿12個(gè)月）后開(kāi)展。道德品質(zhì)評(píng)估內(nèi)容主要包括遵紀(jì)守法、科研精神和科研作風(fēng)。業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)估內(nèi)容主要包括人才的創(chuàng)新價(jià)值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)影響、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等情況。

　　第三十三條 人才有下列情形之一的，終止享受相關(guān)待遇，人才或用人單位需在10個(gè)工作日以內(nèi)向?qū)徍瞬块T(mén)報(bào)備：

　?。ㄒ唬┫硎芷谙薜狡?；

　　（二）在佛山市從事博士后研究工作（進(jìn)站博士后）；

　?。ㄈ┡c佛山市用人單位解除勞動(dòng)或聘用關(guān)系；

　?。ㄋ模┎话磩趧?dòng)或聘用合同履約；

　?。ㄎ澹┑竭_(dá)我國(guó)法定退休年齡（依法辦理延退手續(xù)人才除外）；

　?。┰诜鹕绞袇⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)或繳納工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)中斷6個(gè)月及以上；

　?。ㄆ撸┰谑型庥袇⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)或工資薪金個(gè)人所得稅繳納記錄；

　?。ò耍┙?jīng)復(fù)核不再符合條件的；

　?。ň牛┙?jīng)用人單位評(píng)估不合格的；

　　（十）法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定的其他違法、違約情形；

　?。ㄊ唬┢渌贿m宜的情形。

　　第三十四條 領(lǐng)軍人才在享受扶持期間，取消原商品房交易或轉(zhuǎn)讓（含贈(zèng)與、繼承、離婚析產(chǎn)等）原購(gòu)入商品房的，須按年度未服務(wù)月份退回已領(lǐng)取的稅后購(gòu)房補(bǔ)貼；與佛山市用人單位解除勞動(dòng)或聘用關(guān)系的，須按年度未服務(wù)月份退回已領(lǐng)取的稅后安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼。須退回的補(bǔ)貼金額=最后一次領(lǐng)取的人才補(bǔ)貼×（1-人才年度服務(wù)月數(shù)/12）。

　　其他人才在佛山服務(wù)不滿3年（不含在佛山市從事博士后研究工作時(shí)間）的，須按比例退回已領(lǐng)取的稅后購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。須退回的補(bǔ)貼金額=人才領(lǐng)取的補(bǔ)貼總額×（1-人才實(shí)際服務(wù)月數(shù)/36）。

　　第三十五條 人才在享受扶持期間，因調(diào)離佛山市等原因不滿足資格復(fù)核條件的，當(dāng)年扶持資金不予發(fā)放。每年8月份，經(jīng)審核部門(mén)核查，租房補(bǔ)貼申請(qǐng)人當(dāng)前所在用人單位不屬于制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)或新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，當(dāng)年扶持資金不予發(fā)放。

　　第三十六條 用人單位對(duì)工作經(jīng)費(fèi)實(shí)行專賬管理，?？顚Ｓ?、獨(dú)立核算。任何單位和個(gè)人不得騙取、截留、挪用。

　　第三十七條 用人單位每年向政府審核部門(mén)報(bào)送工作經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，存在續(xù)領(lǐng)資格復(fù)核情形的，在資格復(fù)核時(shí)一并報(bào)送。

　　第三十八條 對(duì)于擅自截留、挪用、不按規(guī)定用途使用工作經(jīng)費(fèi)的用人單位，審核部門(mén)停止后續(xù)工作經(jīng)費(fèi)撥付。用人單位須退回已領(lǐng)取的工作經(jīng)費(fèi)。

　　第三十九條 用人單位或個(gè)人以不正當(dāng)手段取得資格條件的，除依法追回違規(guī)所得外，用人單位2年、個(gè)人5年內(nèi)不得申請(qǐng)佛山市所有的人才相關(guān)補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

　　第四十條 審核部門(mén)可對(duì)人才及所在單位進(jìn)行事中事后抽查，可要求人才及所在單位補(bǔ)充提供人才工資流水、出入境記錄、房屋（場(chǎng)地）租賃合同、員工名冊(cè)、銀行流水、單位納稅記錄等材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠(chéng)信承諾行為的，由審核部門(mén)取消人才和所在單位的申請(qǐng)資格，并對(duì)其依照相關(guān)規(guī)定處理；已享受的扶持資金，人才和所在單位須全額退回。

　　第四十一條 人才或所在單位退還已領(lǐng)取資金，應(yīng)當(dāng)在事件發(fā)生后的2個(gè)月內(nèi)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，逾期或拒不退回的，由審核部門(mén)依法追繳并停止受理用人單位關(guān)于佛山市人才扶持項(xiàng)目的申請(qǐng)。

　　第四十二條 有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第六章 附則

　　第四十三條 市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引育扶持所需資金由市財(cái)政承擔(dān)，其他用人單位人才引育所需資金由市財(cái)政和區(qū)財(cái)政按25％：75％承擔(dān)，由各區(qū)先行墊支，據(jù)實(shí)結(jié)算。各區(qū)可結(jié)合實(shí)際制定本區(qū)人才扶持政策，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，所需經(jīng)費(fèi)納入年度同級(jí)財(cái)政預(yù)算。本實(shí)施細(xì)則所涉及的扶持資金視我市當(dāng)年財(cái)政狀況統(tǒng)籌安排，資金的分配可根據(jù)當(dāng)年財(cái)政安排的資金總額按一定比例分別支持本實(shí)施細(xì)則所規(guī)定扶持項(xiàng)目。

　　第四十四條 本實(shí)施細(xì)則涉及的扶持資金為稅前金額。發(fā)放給個(gè)人的，由支付單位按現(xiàn)行稅收法律法規(guī)代扣代繳相關(guān)個(gè)人所得稅；發(fā)放給用人單位且不符合不征稅條件的，由用人單位按規(guī)定辦理納稅申報(bào)。

　　第四十五條 本實(shí)施細(xì)則所稱的“以內(nèi)”、“屆滿”、“不少于”，包含本數(shù)；所稱的“超過(guò)”、“不足”，不包含本數(shù)；本實(shí)施細(xì)則所稱“人才引進(jìn)”的起算時(shí)間，以人才勞動(dòng)或聘用合同期限起始日期、首次在佛山市參加社會(huì)保險(xiǎn)日期、首次在佛山市繳納工資薪金個(gè)人所得稅日期三者中最早日期為起算日期。

　　第四十六條 佛山市博士后科研工作站（流動(dòng)站）、佛山企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地在站博士后，進(jìn)站前未曾在佛山市全職工作、未享受佛山市安居（安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等）方面扶持，在本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后出站并留在佛山全職工作的，視同全職新引進(jìn)人才，且不受本實(shí)施細(xì)則第九條第（四）項(xiàng)限制。本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后全職新引進(jìn)到佛山市工作，后在上述佛山市博士后載體從事博士后研究的人才，出站并留在佛山全職工作的，按全職新引進(jìn)時(shí)所具有的資質(zhì)給予扶持。已申領(lǐng)佛山市各級(jí)相關(guān)安居（安家補(bǔ)貼、實(shí)物配置、租房補(bǔ)貼等）方面扶持的人才，給予差額扶持。

　　在我市申報(bào)入選國(guó)家、廣東省重大人才工程的人才，且申報(bào)時(shí)尚未到我市全職工作的，視同全職新引進(jìn)人才，且不受本實(shí)施細(xì)則第九條第（四）項(xiàng)限制。

　　第四十七條 經(jīng)市政府同意全職新引進(jìn)的一類領(lǐng)軍人才，以及在我市入選國(guó)家重大人才工程的人才，不受年齡限制，引進(jìn)時(shí)逾60周歲的，不受本實(shí)施細(xì)則關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定限制。

　　第四十八條 本實(shí)施細(xì)則所稱“制造業(yè)領(lǐng)域企業(yè)”指企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍第一項(xiàng)對(duì)應(yīng)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）中“制造業(yè)”的企業(yè)。本實(shí)施細(xì)則所稱“新型研發(fā)機(jī)構(gòu)”名單以市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布為準(zhǔn)，具體名單另行公布，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新。

　　第四十九條 本實(shí)施細(xì)則附件“國(guó)家各系列職稱等級(jí)名稱”由市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)相關(guān)文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　第五十條 2017年1月1日至本實(shí)施細(xì)則實(shí)施前全職新引進(jìn)人才按照《中共佛山市委組織部佛山市人力資源和社會(huì)保障局佛山市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈佛山市新引進(jìn)領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》（佛人社〔2018〕325號(hào)）、《中共佛山市委組織部佛山市人力資源和社會(huì)保障局佛山市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈佛山市新引進(jìn)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才安家補(bǔ)貼工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》（佛人社〔2018〕324號(hào)）、《中共佛山市委組織部佛山市人力資源和社會(huì)保障局佛山市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈佛山市新引進(jìn)博士博士后、進(jìn)站博士后和新建博士后載體扶持工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》（佛人社〔2018〕211號(hào)）、《中共佛山市委組織部佛山市人力資源和社會(huì)保障局佛山市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈佛山市新引進(jìn)中初級(jí)人才租房補(bǔ)貼工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》（佛人社〔2018〕210號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，人才需在2024年3月31日前提交補(bǔ)貼申請(qǐng)，逾期不提交申請(qǐng)的，視為自行放棄補(bǔ)貼資格。

　　第五十一條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期3年，在政策實(shí)施周期適時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化政策。

　　第五十二條 本實(shí)施細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件

　　國(guó)家各系列職稱等級(jí)名稱一覽表