一、起草背景

　　為貫徹落實(shí)佛山市建設(shè)高水平人才高地創(chuàng)新高地要求，按照“試點(diǎn)青年人才舉薦制度”“對(duì)現(xiàn)有人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋或需要破格評(píng)審認(rèn)定的人才，組織專家評(píng)審認(rèn)定”條款要求，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市委組織部起草了《《佛山市重點(diǎn)扶持人才評(píng)定和舉薦辦法》》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），對(duì)現(xiàn)有人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋的人才，組織專家進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定；給予院士等頂尖專家學(xué)者、育才引才標(biāo)桿企業(yè)青年人才舉薦權(quán)，進(jìn)一步完善我市人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。

　　二、起草依據(jù)

　　關(guān)于建設(shè)高水平人才高地創(chuàng)新高地相關(guān)要求。

　　三、主要內(nèi)容

　　本《辦法》共有四個(gè)方面：總則、人才評(píng)定、人才舉薦和附則。

　　一是總則：提出人才評(píng)定、舉薦工作原則上每年組織不少于1次；通過(guò)評(píng)定、舉薦，且屬于全職新引進(jìn)的人才，同等享受相應(yīng)層次人才政策待遇。

　　二是人才評(píng)定：未直接符合《佛山市重點(diǎn)扶持人才目錄》相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，但相當(dāng)于《佛山市重點(diǎn)扶持人才目錄》對(duì)應(yīng)層次人才，且符合佛山產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有實(shí)際突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，并具有本行業(yè)公認(rèn)專業(yè)水平的。市人力資源社會(huì)保障局牽頭遴選符合條件的國(guó)內(nèi)外領(lǐng)軍人才、學(xué)者專家組建評(píng)委庫(kù)，每次評(píng)審前從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取評(píng)委，組建評(píng)委會(huì)。

　　三是人才舉薦：市人力資源社會(huì)保障局牽頭組建人才舉薦委員會(huì)，聘請(qǐng)?jiān)菏康软敿鈱＜覍W(xué)者擔(dān)任舉薦委員，每位舉薦委員每年可舉薦1至3名青年儲(chǔ)備人才。獲評(píng)佛山市育才引才標(biāo)桿企業(yè)的，每個(gè)企業(yè)每3年可舉薦2名青年儲(chǔ)備人才。

　　四是附則：對(duì)弄虛作假騙取入選資格的，違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成不良社會(huì)影響的，或者觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，查實(shí)后堅(jiān)決予以退出，取消其申報(bào)各級(jí)人才計(jì)劃的資格，按規(guī)定追究法律責(zé)任。

　　四、需要說(shuō)明的主要問(wèn)題

　?。ㄒ唬┥陥?bào)時(shí)限要求。評(píng)定、舉薦時(shí)已在佛山市全職工作的人才，應(yīng)在人才全職新引進(jìn)2年以內(nèi)提出評(píng)定、舉薦申請(qǐng)；超過(guò)2年的，不予受理。評(píng)定、舉薦時(shí)尚未在佛山市全職工作的，須在評(píng)定、舉薦確認(rèn)后6個(gè)月且文件有效期內(nèi)到我市全職工作，未按時(shí)到崗的，其資格失效。

　?。ǘ┥陥?bào)資料要求。評(píng)定對(duì)象所獲得的職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等須在全職新引進(jìn)前具有且已持有相關(guān)證書或佐證材料。

　?。ㄈ┡e薦回避條件。舉薦委員一般應(yīng)舉薦本人所從事的相關(guān)領(lǐng)域的人才，且與被舉薦人無(wú)直接利益關(guān)系。